孟连县四措并举为年轻干部培养选拔充电赋能

为激活年轻干部干事创业活力，积极营造想干事、干成事的向上氛围，孟连县将年轻干部作为推动社会事业发展的主力军，四措并举强化激励关爱，促进实干担当，着力于建设一支高素质年轻化干部队伍。

“搭平台”“压担子”双向发力促成长。分层次、分类别建立年轻干部库，结合实际情况和干部个人特点，选派年轻干部到重大工作任务一线历练，大胆给任务、压担子，促年轻干部见风雨、长才干、壮筋骨。2023年以来，结合县委、县政府中心工作及各单位实际情况，有计划性选派140余名年轻干部到耕地流出整改、产业和项目建设、“两违拆除”等急难险重工作一线淬炼党性、历练本领。选派35岁及以下优秀年轻干部30人次参加省级、市级调训等各类培训活动，选派1名35岁以下优秀科级领导干部到上海挂职锻炼。

“足关爱”“纾实困”动态服务保扎根。高度重视引进人才生活和工作中遇到的困难阻碍，通过平时走访、干部调研、谈心谈话等方式动态掌握引进人才的整体工作情况和思想动态，及时协调单位帮助解决人才面临的难题，给予关心关爱，强化人才进得来、留得住。2023年以来，通过全县全覆盖性调研，向单位党政主要负责人集中谈话1次。压实单位党委（党组）责任，高度重视人才培养工程，结合工作汇报契机，适时汇报单位引进人才思想状况及工作现状，并对1名不适应或不适宜现岗位的人才进行跨单位岗位调整。

“拓来源”“优素质”实时储备活源头。强化与上级部门请示汇报，结合孟连各部门实际需求争取在招录年轻干部上不断取得突破。大兴调研之风，及时跟踪了解新招录各类人员在岗综合表现情况，结合调研、考核及平时掌握情况，分层次、分类别吸纳储备年轻干部，并随时跟进动态调整。2023年以来，开展年度考核1次，干部调研5次，政治素质考察660余人次，民主推荐考察217人次。通过“考核+调研+考察”1+2考核识别联动体系构建，织密干部思想作为动态网，精准刻画干部政治素质、担当作为、实绩实干情况，动态储备各级各类优秀干部300余人。

“凭德才”“论实绩”大胆使用激活力。树牢新时代好干部标准，突出选拔任用重大工作一线任务中政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部，并大胆使用至全县各县直单位和各乡（镇）重要岗位，夯实能上能下风向标，激活年轻干部干事创业活力。2023年以来，提拔及进一步使用干部41人，事业单位管理职员等级晋升26人，对4名不适宜担任现职的领导干部进行调整岗位，改任非领导职务14名。

李赛菊（孟连县委组织部）

责任编辑：李敏