景谷：按需设岗 精准考录 让求职者和好岗位“双向奔赴”

景谷县高度重视基层公务员考录岗位设置工作，牢牢把握高素质专业化公务员队伍建设所需这一要点，在做好基层公务员考录岗位设置上“综合、大胆、耐心”，力求让求职者和好岗位精准匹配、双向奔赴。

“综合”研判，在岗位安置上考虑周全。结合组织工作调研、日常了解等情况，设岗前充分听取、了解掌握各级党委（党组）意见建议，详细分析公务员队伍建设情况，聚焦基层紧缺急需、求职者刚需、岗位不流失等焦点问题，提出岗位设置建议层层审核后向上级部门申报。近三年，共设置105个岗位招录143名公务员，覆盖各乡（镇）、纪检监察、工业经济、农林水、行政执法、旅游管理、城乡规划、医疗卫生、统计等行业，从入口关上扩大岗位设置行业覆盖面，让考录工作为各行各业人才储备添砖加瓦。

“大胆”迈步，在条件设置上摒弃成规。结合高素质专业化公务员队伍建设、公务员队伍结构优化三年行动（2023-2025）有关要求，在招录岗位专业、学历等条件设置上大胆迈开步子。聚焦经济社会发展、基层治理等重点工作，设置工业经济、行政执法、医疗卫生、城乡规划、旅游管理等相关专业，近三年来，共设置工业经济类、旅游管理、城乡规划、农林水类岗位62个、行政执法类岗位18个、医疗卫生类岗位5个、其他岗位20个，力争在公务员考录专业设置上向“专业化”方向迈进。同时，大胆探索适当提高学历门槛，从专业、生源地、报考人员身份等条件上放宽的设岗方式，降低各类岗位考录流失风险，在学历设置上向“高素质”方向有力推进，有效助力基层公务员队伍从“万金油式综合型”向“专业技术型”转型。

“耐心”解读，在政策咨询上释放信号。岗位设置到考录公告发布期间，及时成立公务员考录工作小组，对岗位条件设置如何把控与招录单位做好沟通对接，对存疑问题主动介入研究解决，统筹预留一定时间对岗位设置进行完善修改，确保工作开展科学、合理，跟得上进度。在考录公告发布后，围绕后续考录工作如何开展做出明确要求，对报名过程中岗位专业类别如何划分、报考人员身份如何界定、学历学位如何认定等常见性问题统一答复口径。同步转接各类咨询渠道到科室业务人员手机、微信，确保24小时业务在线，答复及时、耐心，对县级层面研判、答复不了的问题及时上报请示后第一时间为考生答疑解惑，以积极主动的态度释放基层求贤若渴的信号，让求职者和好岗位实现双向奔赴。

李昱娇（景谷县委组织部）

责任编辑：王璐