丽江市古城区：厚植人才引育用留沃土

丽江市古城区聚焦“世界文化旅游名城”“一城五区”建设，深入实施“人才强区”战略，健全完善人才“引、育、用、留”具体措施，不断强化人才队伍建设，为古城高质量发展提供有力人才支撑。

顶格推进，完善政策“引”。坚持把人才工作作为促进发展的有力抓手，建立“领导小组定期研究+成员单位季度会商”工作机制，构建人才工作新格局。印发《集聚人才服务古城高质量发展十条措施》，完善人才政策体系，全力打造才聚古城“强磁场”。深化“政校企”合作，借大学、大所、大企主体之力，2023年建成省市区三级专家工作站8个，柔性引进农业领域博士研究生6名、硕士研究生7名。聚焦教育、医疗领域紧缺急需人才，统筹用好编制资源，2023年，通过公开招聘、政策安置等方式引进教育、医学类人才42名。

分类培养，因才而异“育”。分领域分层次统计盘点人才资源，实行动态化摸排、精准化联络、常态化服务管理模式，全面掌握人才队伍现状，推动各领域人才队伍建设，形成文旅人才库、乡村振兴人才库、古城籍在外优秀人才库、巡察人才库、社会工作多元专家库等，吸纳各类优秀人才1930人。坚持“内培”与“回引”相结合，搭建聚才育才工作平台，强化社会组织孵化和本土人才选育，建立省市级社会工作示范站点5个。深入实施本土“名师名医”培育、“名师名家”助航工程，开展“人才资智回归助力古城”系列行动,建成区级名师工作室10个、国之名医专家团队工作站1个、农技协21个，认定“名师名医”10名、骨干教师122名、农产业带头人63名。

多措并举，人尽其才“用”。深入实施“万名人才兴万村”行动，在2023年选派人才2704人次，开展“送教、送课、送学”下乡214场次，推动产业转型升级33个，制定帮扶措施347项，为群众办实事解难题790件，受益群众9万余人次，成功打造市级“万名人才兴万村”行动示范点5个。深化教育体制改革，推行城乡教师交流培养模式，突破地域壁垒，互派62名小学教师交流学习，推进优质教育资源向农村下沉。组建巡察人才库，强化巡察力量，抽选纪检监察、财政审计、农业农村等领域专业人才230名，从入库人才中抽选参与完成巡察工作，有效破解巡察机构专职人员不足、抽调干部“不会巡”、巡察工作“抽人难”等问题。

强化保障，优化服务“留”。大力营造暖心留才的一流人才生态，促进人才政策红利释放。制定《区委联系专家服务管理办法》《古城区人才分类认定及服务管理办法》，细化A、B、C类人才服务指南，完善全周期人才服务体系，每年统筹安排人才工作专项经费，在资金奖补、事项帮办、子女优教、医疗康养、住房安居等方面提供政策保障，对认定的本土“名师名医”给予每人一次性特殊生活津贴1万元并安排健康体检。将宣传引导贯穿人才工作始终，围绕教育、医疗、社工等领域人才培养使用，推出骨干教师典型、专家工作站建设等报道，营造学习人才、宣传人才、爱护人才、成为人才的良好氛围。

（古城区委组织部 供稿）

责任编辑：王璐