腾冲：“梳根正苗”造就堪当时代重任的年轻干部

近年来，腾冲市高度重视年轻干部培育工作，通过“建池蓄水畅源、栉风沐雨炼苗、勤修勤剪正形”，不断创新年轻干部培养锻炼举措，助推年轻干部成长成才，为幸福腾冲高质量发展提供坚强的组织保障和人才支持。

建池蓄水畅源，保活水长流。分级分类建库。结合干部综合调研、专项调研、蹲点调研和中心工作督导检查考核，注重了解掌握年轻干部专业特长、成长经历、性格特点等情况，为年轻干部绘制准确、直观的“立体画像”，建立优秀年轻干部库，实行动态管理，为优化干部队伍结构、精准选育年轻干部提供源源不断的人才。近五年来，共储备熟悉金融经济、项目规划建设、文化旅游等专业年轻干部242名。拓宽视野储才。注重拓宽年轻干部储备视野，强化调研和分析研判，不仅注重“主动来”的质量，还加大“去挖掘”的力度，更在“炼苗场”上下功夫，充分盘活干部资源。范围不局限于党政机关，还将其拓展到各个行业、各个领域的国有企事业单位；形式不局限于招录招考，还主动到高校和急难险重一线、重大项目一线等挖掘发现储备年轻干部，有意识地在行业领域中、考场战场上发现和识别专业能力突出的年轻干部。近五年来，共招录年轻干部1249名，其中公务员178名、事业人员904名，选调生19名、校园直招148名；在脱贫攻坚、乡村振兴、重大项目建设等一线发现储备年轻干部195名。畅通流动渠道。注重结合优化领导班子结构、增强整体功能的目标，畅通干部选拔、交流通道，放眼各条战线、各个领域、各个行业发现培养选拔优秀年轻干部，不断加强轮岗交流力度，有意识地让干部跳出“舒适区”，到不同岗位上历练锻炼，不断拓宽能力边界，全面提升年轻干部能力素养，着力形成各级领导班子“梯次接续”的良性格局。结合事业单位领导班子配备和乡镇领导班子换届，将44名政治素质过硬、综合素质较好的事业人员选拔到领导岗位上来。

栉风沐雨炼苗，令筋强骨壮。精准培养。围绕推动全市经济社会发展需要，针对性的组织年轻干部开展招商引资、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等专题培训，结合年轻干部经历阅历、特点特长及培养方向等进行递进式历练，将专业基础好的年轻干部，放到相应专业的岗位上来，发挥所长，丰富实践，着力提升年轻干部谋划、推动、落实工作的专业思维、专业素养和专业能力。鼓励干部在职提升学历攻读学位，近五年来，认证在职年轻干部学历328名，其中获硕士以上学位56名。靶向历练。根据市委中心工作需要，有计划地选派综合素质好、担当精神强、有较好培养潜质的优秀年轻干部到乡村振兴、巡视巡察、项目建设、招商融资和产业规划一线锻炼，切实加强年轻干部素质培养和能力锻造。近五年来，先后选派65名年轻干部到国家部委办局、沿海发达地区和省市挂职锻炼，选派27名年轻干部到乡镇挂任党委副书记或副乡镇长，选派746名年轻干部到脱贫攻坚、强边固防、项目建设等一线锻炼，真正让年轻干部见世面长才干、经风雨强担当、壮筋骨提素质。实践检验。坚持把战场当作竞技场的理念，牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，抓住年轻干部最佳使用期，大胆将比较成熟的优秀年轻干部放到单位“一把手”和关键岗位上进行历练锻炼，切实将平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的优秀干部选拔到领导岗位上来，为事业发展提供源源不断的生力军。近五年来，共选拔重用30岁以下副科级干部104名，35岁以下正科级干部53名。

勤修勤剪正形，促根正苗直。淬炼政治品格。坚持把年轻干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，把理想信念教育作为年轻干部安身立命之本，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托中青班、年轻干部理想信念教育培训班等主体班次，强化对优秀年轻干部的党性教育和社会主义核心价值观体系教育，强化对伟大建党精神和杨善洲精神的学习，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。近五年共组织培训147期18522人次。彰显政治担当。结合干部民主推荐考察、年度考核、调研走访和中心工作推进，深入一线考察了解年轻干部在关键时、关键事、关键处的行动和表现，了解年轻干部贯彻执行上级决策部署的实际工作成效、重大关头和关键时刻的斗争精神、处理复杂问题的原则立场、面对利益调整的大局意识等，强化年轻干部的政治意识和政治担当。严把政治纪律关。将从严管理贯穿年轻干部培养选拔全过程，完善日常监督预警机制，加强对年轻干部思想动态、工作情况的掌握，对苗头性、倾向性问题，及时发现，及时纠正，防微杜渐。同时，不断健全干部容错纠错机制，贯彻落实“三个区分开来”，鼓励年轻干部在工作中大胆创新、先行先试。近五年对18名工作不在状态的年轻干部进行提醒谈话或岗位调整。

（腾冲市委组织部供稿）

责任编辑：李敏