楚雄：“三管齐下”打造人才聚集“强磁场”

楚雄市始终把稳党管人才“方向盘”，锚定人才强市“定盘星”，通过拓宽人才招引渠道、优化育才培植节点、落实激励保障等举措，全力打造人才聚集“强磁场”。

开拓思路，不拘一格“引”人才。坚持就业促进与人才开发相结合，通过专项招引、人才引进等渠道广纳四方英才，聚焦重点优势产业，新引入博士、硕士研究生45人、专家团队3个、引进科教文卫等重点行业急需紧缺人才61人。立足地域特色深入挖掘培养乡土人才，深入实施“威楚英才回巢计划”，鼓励在外楚雄籍人才带技术、带成果、带经验、带团队回乡创业发展。积极推动校企工程，合作引进各类专业技能人才500余人，自主培养生产线上的各类人才2000余人，新获认定云南省科技特派员7人，人才聚集效应初见成效。

严管厚爱，悉心培植“育”人才。深入实施人才专项培养工程，持续加大文教医卫等人才队伍培养投入力度，已成功外派学习、区域交流、下挂锻炼342人。通过乡镇一线推荐、行业部门把关、组织部门审核等方式，挖掘和培养一批“土专家”“田秀才”和“本土精英”，从工业商贸、烤烟种植、粮经作物种植、养殖、工匠、教育教学、医疗卫生、文化艺术旅游等8个行业类别中各筛选出100名优秀人才，建立“八个一百”人才库进行动态跟踪培养，有效提高人才能力素质，激发人才活力。

体贴关怀，后顾无忧“留”人才。打通向上渠道，为人才开辟职称评定、技能竞赛、成果申报、创业扶持等绿色通道，成功申报“兴楚人才”等专业人才29名，推荐110名人才享受“兴滇惠才卡”等各类优惠政策。采取配套建设、集中新建、盘活集体房源等方式，建设人才公寓1422套、保障性住房13439套。全面落实资金扶持、工作补贴、子女入学、配偶就业等优惠政策，认真制定市委联系服务专家人才工作制度，常态化开展人才教育培训、跟踪服务，每年定期组织健康体检和节日慰问，有效营造近悦远来人才环境。

钱昊楠 段莹(楚雄市委组织部)

责任编辑：李敏