开远市引才聚智为产业发展注入“强劲动能”

近年来，开远市坚持以人才链赋能产业链，通过完善工作机制、搭建共创平台、链接资源要素等加快促进人才集聚，为产业发展注入强劲动能。

  组织联合，增创招才引才“叠加效应”。紧扣产业发展趋势和园区发展定位，引进25家企业入驻农业产业园区，通过与院校搭建专家工作站、与农业实验室合作开展品种选育和开发等方式，推进产学研用深度融合，目前研发花卉新品种62个，获国家专利28项、技术合同认定登记43项。充分发挥重点科创平台牵引作用，组织4个数字化建设成果参加第六届数字中国建设峰会，其中“数字花卉全产业链平台联农带农促增收”特色应用入选国家数字乡村试点优秀案例名单。围绕“链主”企业和“专精特新”企业，将科技项目招商与人才引进紧密结合，助力产业转型升级。目前，已与中国纺织建设规划院签订《开远纺织服装产业发展战略合作框架协议》。

  产才融合，激发育才聚才“倍增效应”。抓好创新人才培养，提升企业自主创新能力和核心竞争力，实现以人才增强产业创新供给力的源头效应。2023年入选“兴滇英才”创业人才专项1人，被认定为省级专精特新中小企业2家，被认定为省级创新型中小企业5家。申请“省级专家基层科研工作站”落地开远，邀请省、州、市有关专家组建“数字开远”专家库，搭建全市数字化建设交流平台，开展咨询、指导、项目评估论证、项目评审、讲座培训等，积极推动数字农业发展。组织年轻干部与云南大学研究生团队共同参与“数字开远”建设深度调研，搭建数字化应用型人才实践平台，助推产业数字化转型。与南京农业大学开展花卉产业瓶颈攻关课题合作研究，助力花卉公司研发自主知识产权的菊花新品种62个，引进国内外高端花卉新品种2635余个，培养科研人员及生产技术人员5人，获得国家专利28项，编制主导产业企业标准规程15个。

资源整合，释放人才创新“指数效应”。组织开展“开远工匠”职工职业技能大赛，培养技术状元3人、技术能手23人，获评省级荣誉33人次。探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，给予被命名的职工（劳模）创新工作室、职工技师工作站发放创新工作经费补助，建成职工（劳模）创新工作室和技师工作站19家。以农村电子商务公共服务中心为载体，打造电商人才实训基地，采取“线上管理+专题培训+学员孵化”模式培育电商人才。目前，开展电子商务进农村培训65期3500人次，培养“数字新农人”50人，带动土特产销售日均3000余单，培育电商品牌10个，带动就业3176人次。依托大数据、人工智能、新一代信息技术，积极推动滇南煤炭交易数字化平台建设，实现工业企业数字化转型，累计完成煤炭贸易239.93万吨，完成资金达11.78亿元。

李晓凤（开远市委组织部）

责任编辑：李敏