贡山：拧紧“选培管”链条 锻造高素质干部队伍

党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来，贡山县始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，拧紧干部“选、培、管”链条，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质专业化干部队伍。

精心选，选拔一批高素质的“好干部”。聚焦“选贤能”重要要求，在干部选拔标准上突出“严”“全”“能”，选拔一批能堪当重任的高素质干部队伍。一是提拔任用突出“严”。主抓一个“严”字，提拔任用干部时，严把资格条件、年龄结构、程序流程“三道关口”，明确基本任职条件，对符合条件的人选进行严格审核，考虑并优化干部年龄结构，选出优秀年轻干部。严格按照民主推荐、考察谈话、讨论决定、任前公示等程序，规范开展干部选拔任用工作。二是政治考察突出“全”。坚持新时期好干部标准，始终将政治标准放在第一位，健全政治素质考察体系，建立政治考察档案，全面考察识别干部政治思想建设以及德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。三是一线考察突出“能”。坚持“谈中识、走中看、研中判”模式，深入一线考察识别干部，了解干部的现实表现、思想动态、履职情况等方面，注重选出敢于攻坚克难、敢于挑重担子、敢于啃硬骨头的好干部。

耐心培，培养一批能力强的“优干部”。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加强实践锻炼、专业训练。一是调研储备一批。认真执行《贡山县年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部实施方案》《贡山县一线考察识别干部八条措施（试行）》等制度，全覆盖开展1轮次乡（镇）、村（社区）班子届中分析、1轮次干部调研，对县管领导班子、领导干部和优秀年轻干部等开展专题调研，将优秀年轻干部纳入“八个一批”干部名册。二是培训锻炼一批。坚持把加强训练贯穿干部成长全周期，采取“理论+实践+观摩+研讨”多元培训模式，轮训一批优秀年轻干部，2023年举办中青年干部培训班1期，37名干部参加培训。采取“上挂下派”锻炼方式，统筹选派优秀年轻干部到乡（镇）、发达地区锻炼学习。三是一线培养一批。加大对乡村振兴、重大项目、重大活动等一线干部的提拔和晋升力度，注重在艰苦环境中锻炼干部、识别干部、选拔干部。2023年以来，共提拔任用干部28人，其中，在乡村振兴、强边固防等一线提拔优秀干部16人。

用心管，管出一批守底线的“廉干部”。全面落实严管厚爱，加强干部的约束与监督，以建立健全制度、领导严管厚爱、畅通监督渠道等措施，管出一批守底线、有原则的“廉干部”。一是健全制度管。起草印发《贡山县推进领导干部能上能下若干措施》，建立健全能上能下的选人用人机制，着力解决干部队伍中不担当、不作为、乱作为等问题，确保干部队伍真干事、干实事。将《问“剑”破局》系列警示教育作为必学内容，贯穿干部教育培训中，进一步强化干部纪律、廉洁意识。2023年以来，在各类培训中组织观看《问“剑”破局》共30期。二是领导干部管。坚持既要厚爱也要严管，加大“一把手”对干部职工的监管力度，定期组织单位“一把手”与干部职工“一对一”谈心谈话，及时了解干部职工的思想动态、履职情况等。2023年组织年轻干部集体谈话会1期，对76名年轻干部进行集体谈话。三是群众监督管。畅通12380电话举报和群众信访双渠道，保持12380举报渠道24小时联系畅通，让干部接受人民群众的监督。认真对待每一起群众电话举报、上门信访，坚持做到有举必查、查必有果、查实必究。

苏蕾 （贡山县委组织部）

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