泸水：探索3+3+3工作机制，助推选调生成长成才

近年来，泸水市着眼建设忠诚干净担当的高素质选调生队伍，积极探索选调生管理培养思路，通过3+3+3工作机制，着力促进全市选调生强理论、增本领，担重任。

构建3种模式，淬炼理论知识“风向标”。一是专题跟班学。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体计划，适时选派优秀选调生参加省、州、市举办的专题培训和跟班学习。2021年以来，组织选调生参加培训11场次共56人次，其中外出培训8批次共40人次。二是定期交流学。市委组织部适时组织召开选调生调研座谈9场次，开展警示教育2场次。在全面了解选调生的思想动态、工作情况的同时，共享工作经验，筑牢廉洁意识。三是开设专栏学。在“泸水先锋”率先开设“选调之声”交流专栏，培养选调生的在实践中独立思考、沟通交流能力，激发选调生工作动力和热情。

搭建3大平台，练就干事创业“真本领”。一是帮带机制强本领。将省、州、市三级选调生纳入统一管理，建立“市级领导班子成员—乡镇（街道）党（工）委书记—村党组织书记”三级帮带机制，每名选调生确定1名市级领导班子成员、1名乡镇（街道）主要领导和1名村党组织书记联系帮带，适时对选调生提要求、教方法、指路子，传道授业、解疑释惑，帮助选调生尽快熟悉适应基层工作和进入角色。二是选派基层强本领。始终把选调生到村任职作为培养锻炼年轻干部的主阵地，结合选调生所学专业、实习经历、个人兴趣等，先后安排40名选调生到村锻炼，安排10名研究生学历的选调生挂职市直部门、乡镇（街道）党委政府副职挂职历练，推动人岗相适、人事相宜，确保人尽其才。三是精准培育强本领。选派9名在村工作选调生参加市级、乡镇（街道）产业发展专班、项目建设、主题教育等专项工作，选派1名选调生到上海浦东新区相关职能部门跟班学习1年，年度组织村锻炼选调生集中开展国情调研活动，撰写国情调研26篇，为基层群众解决各类急难愁盼事项64余件，培养选调生吃苦耐劳的精神和解决复杂问题的能力。

完善3项机制，锻造堪担重任“主力军”。一是完善管理机制。加强部门统筹协作，建立市委组织部直接管理、部门监督管理、乡村日常管理、选调生自我管理相结合的管理体系，层层压实工作责任，加强对选调生的监督管理。二是完善考核机制。采取日常考核与年度考核相结合的考核评价机制，重点考核选调生工作完成情况和学习情况。要求在村锻炼的选调生每人每年至少对村开展一次全覆盖走访、完成一件服务群众工作，每年撰写一篇高质量国情或村情调研报告。三是完善选拔机制。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，破除唯资历、唯年龄观念，对培养成熟、工作实绩突出、群众认可度高的大胆培养使用，激发选调生干事创业的内生动力。目前，全市符合科级干部选任资格条件的选调生中，任正科级领导干部2名，副科级领导干部2名，列入优秀一般公务员库16名。

（泸水市委组织部 供稿）

责任编辑：王璐