贡山：干部教育培训“三变”，让干部主动“求学”

为进一步提升干部的综合素质水平，贡山县进一步把准教学重点、创新培训形式、提升培训质量，推动干部教育培训往深里走、往实里走、往心里走，不断提升全县干部素质能力提升。

变“填鸭式”为“体验式”，避免学习“走过场”。坚持把政治训练、业务提升贯穿干部成长全周期，加强和改进干部教育培训，增强干部的学习体验感，避免干部产生“学与不学一个样，学好学坏一个样”的想法。一是增强党性修养。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训机构“第一主课”，确保党性教育贯穿干部教育培训始终。二是优化教学模式。转变“满堂灌”的“填鸭式教学”，优化打造“专题辅导+实地观摩+研讨交流”的教学模式，通过“集中培训+现场观摩+分组研讨+交流发言”的培训方式，增强学员与老师、学员与学员的交流互动，让干部在“沉浸式”体验教学中强化政治意识、提升业务能力、增强党性修养。三是领导干部教学。以举办“贡山讲堂”为契机，邀请县委常委、部分单位负责人、省级挂联单位相关人员等轮流上讲台授课。通过领导干部上讲台的方式，让领导干部在讲中学、讲中练。2022年以来共开展“贡山讲堂”31期。

变“大锅炖”为“小盘菜”，避免培训“一锅炖”。坚持开展分类培训、精准培养，建设一支政治素质过硬、业务能力过硬、工作作风过硬的干部队伍。一是注重统筹谋划。以需求为导向，广泛收集并分析干部的培训需求，结合贡山干部教育培训实际，本着干部“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，每年制定并印发《贡山县干部教育培训计划》，对年内干部教育培训工作进行部署安排。二是注重师资建设。加强党校（行政学校）师资队伍建设，以教师技能大赛为契机，在提升师资能力水平上下功夫，建立100人组成的师资库。全面加强教材课程体系建设，开设精品课评选，打造“一馆一园一址”现场教学点。2023年评选出精品课程3门，设计完成3条教学路线。三是注重分类教学。遵循“按需施教”原则，针对不同工作性质和不同干部层次，有针对性地设置课程，将乡村振兴、营商环境、强边固防、基层治理等贯穿于培训、研讨全过程。2023年举办各类专业培训班30期，培训党员干部、基层公务员、村（社区）干部、驻村工作队员、专业技术人才3362人次。

变“关起门”为“走出去”，蹚出“新路子”。注重教育资源的积累、挖掘、开发，积极拓宽培训渠道，让干部能够在家培训长才干、外出培训见世面、上网培训提能力。一是本地党校学。加强党校（行政学校）主渠道主阵地建设，积极畅通对上、对外交流平台，通过培养本地专业讲师、邀请县外高素质讲师等方式，组织干部参加各类培训班，及时输送“理论+业务”“营养餐”。2023年，在县内举办各类培训班共21期2799人次。二是外出培训学。依托中交集团所属各二级单位、上海市浦东新区的大力支持，2023年争取干部教育培训帮扶资金140万元，将干部“送出去”，到县外、省外进行培训，见世面、长才能。2023年赴州委党校、广东乡村振兴学院参加外出培训班共6期257人次。三是在家上网学。推行“互联网+培训”模式，建立与云南省干部在线学院战略合作关系，以网络直播授课的方式，举办云南省干部在线学院网上“送教下乡”贡山县2023年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班1期301人次，节约了外出培训资金的同时，让干部实现在家就能享受到优质教学资源。

苏蕾（贡山县委组织部）

责任编辑：王璐