晋宁区：“苗圃式”培养年轻干部

近年来，昆明市晋宁区抓实抓好后继有人这个根本大计，不断推动年轻干部从“野蛮成长”向“有序成长”转变，全方位提高年轻干部的“七种能力”，打造一支适应晋宁发展需要的高素质专业化公务员队伍。

实施青苗赋能计划“组织施肥”。设置“青苗赋能”培养班，下设10个学习小组，组建班委会，以“思辨研讨”“阅享书会”“社会走访”等5项季度活动为载体，聚焦短板补齐，引导年轻干部强化思考分析、锻炼文稿笔力、拓宽眼界思维、强化认知归属。深入实施“品性训导”“脱产集训”“聚力团建”等5项年度学习交流活动，推动年轻干部在“学”和“做”中磨练政治素质、明晰奋进目标、提升综合素质。自2023年以来，培养班169名年轻干部共开展42次季度活动、5次班委会和2次年度交流活动。

实施师徒帮带计划“专人修枝”。制定《昆明市晋宁区年轻干部结对帮带培养、师徒双向互促管理办法（试行）》，覆盖全区169名年轻干部逐一结对配备1名政治导师和1名业务导师，入库政治导师39名，业务导师169名，专培导师17名，聚焦产业发展、招商引资、城市建设等重点领域，阶段性为年轻干部甄选配备专培导师。聚焦政治引导和能力培养，将安排专项任务、深入交流谈心、核心业务指导、定期汇报交流等12项具体帮带措施融入年轻干部日常学习、工作、生活的各个方面。

实施常态交流计划“嫁接移栽”。持续树牢一线历练年轻干部的鲜明导向，搭建贯通上级部门、区级部门和乡镇（街道）间的立体交流体系，注重培养性交流和考验性交流。同时，激励年轻干部下沉项目建设、招商引资、疫情防控、乡村振兴、营商环境优化等重点工作一线实践锻炼。累计选派30名年轻干部到上级跟班学习、37名年轻干部交流到乡镇（街道）工作、72名年轻干部参与重点工作。

（昆明市晋宁区委组织部 供稿）

责任编辑：王璐