洱源县“四举措”强化公务员队伍建设

近年来，洱源县聚焦“选育管用”四个环节，采取科学招录、强化培训、从严管理、正向激励等措施，全链条加强公务员队伍科学化、法治化、规范化建设，为县域经济社会发展提供有力人才支撑。

科学精准招录，把好源头“优结构”。紧紧围绕县域发展需求，立足干部队伍建设总体考虑，科学设置招录条件，精准申报招录职位，做到“学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置”。全面深入做好新录用公务员考察，坚持把政治素质考察摆在首位，把道德品质作为重点，对政治上不合格的“一票否决”，真正把德才兼备的人员选拔到公务员队伍中来。因地制宜拓宽招录渠道，2022年以来，全县共招录公务员40名，招录选调生7名，从优秀村、社区干部中招录公务员2名，有效充实了基层干部力量，进一步优化了基层干部队伍结构。

强化教育培训，铸魂提能“促成长”。严格落实《公务员培训规定》，科学制定年度培训计划，推进公务员培训制度化、规范化。培训内容突出政治导向，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，把加强公务员队伍的政治品格作为培训的“必修课”贯穿始终，2023年举办15期专业化能力提升培训班、7期赴外培训班，开展干部培训2584人次。积极探索“互联网+”干部教育新模式，依托“云岭先锋”“智慧党建”“云视频”等网络平台，定期推送政治理论、业务知识、廉洁自律、先进模范事迹等相关内容，推动培训学习方式灵活多样。

从严从实管理，综合考评“树导向”。不断优化公务员考核管理体系，坚持把考核结果与职级晋升、评先表彰等相结合，充分体现“干与不干不一样”考核导向，发挥实绩考核指挥棒作用，引导公务员分赛道“赛龙夺锦”。坚持以季度考核为重点，以履行岗位职责、解决实际问题、创造工作业绩作为确定结果的基本依据，权衡公务员平时考核成绩在年度考核中的比重，最大限度保证公务员考核结果的全面性和系统性，推动平时考核结果与公务员选拔任用、职级晋升、轮岗交流、评先选优、绩效奖罚、教育培训实行“六挂钩”，推进干部能上能下。

注重正向激励，提振精神“增活力”。充分发挥正向激励效应，引导干部争相担当、愿意担当、乐于担当。2023年向连续三年考核优秀和2022年度考核优秀的265名干部发放奖金46.05万元。聚焦实干导向，注重统筹兼顾，优先推荐思想政治素质好、实绩突出、群众公认的干部晋升职级，起到晋升一个激励一片的效果，让基层公务员有干头、有奔头、有盼头。2023年提拔、进一步使用干部83名，晋升职级干部222名，有效增强了基层公务员队伍干事创业激情。

杨学坤 张玲（洱源县委组织部） 

责任编辑：李敏