晋宁区：推行“量相”机制激励干部担当作为

“受到区委、区政府的表彰我感到非常激动，从事经济工作几年来，这样大规模对我们经济战线干部的表彰是第一次，这既是区委、区政府对我们工作的肯定，更是对我们的关心和鼓励。”刚刚被授予晋宁区产业发展先进个人的晋宁区发改局项目投资科科长赵广娟激动地表示。

日前，昆明市晋宁区召开“当好排头兵”高质量发展大竞赛工作推进会暨产业贡献表彰会议，60名在产业发展中作出较大贡献的干部登台“亮相”。其中，37人从量化考核成绩靠前的干部中推荐产生，23人由磷化工、花卉、文旅康养，现代物流等9个产业链牵头单位推荐产生。

去年以来，晋宁区推行干部“量相”机制，“量”即量化考核，“相”即登台亮相。每季度对科级领导干部开展量化考核，按照工作实绩、区级领导评价、单位主要领导评价、干部职工民主测评、奖惩情况进行量化考核，考核排名靠前和靠后的干部均登台亮相，排名靠前的干部登台分享经验，排名靠后的干部登台述职并作表态发言，让广大干部切实感受到干好的荣誉和干不好的压力，以此来实现激励先进、鞭策后进，营造浓厚的干事创业、实干争先氛围。推行“亮相”机制以来，全区共有12名考核成绩排名靠前的单位负责人登台作经验交流，9名成绩靠后的单位负责人登台作表态发言。通过正向激励、负向鞭策，在全区上下形成真抓实干、奋勇争先的良好氛围。2023年，该区地区生产总值同比增长9.1%，增速排名昆明市第一。

伍中伟（晋宁区委组织部）

责任编辑：谭江华