寻甸：织密“人才网”点亮“发展梦”

寻甸县积极融入昆明市“春城人才”品牌创建工作，结合县域实际找准盯紧人才服务经济社会发展契合点，谋划完善“引育留用”人才工作体系，推动形成“鸾翔凤集”的良好局面。

突出党管人才这一关键之匙，健全招才引才“新机制”。牢牢把握党管人才原则，不断深化人才发展体制机制改革。强化组织引领。坚持优化组织架构、强化工作机制，进一步选优配强县委人才工作领导小组成员单位，通过“季度一推进、半年一述职、年度一总结”的方式，压紧压实县域各部门“一把手”抓“第一资源”责任，从组织和运行机制上形成自上而下大抓人才的鲜明导向。健全工作机制。立足县域各行业人才工作计划，坚持做大总量和强化质量双轨并行，依托现行高层次人才引育制度，组织县域70余家机关单位开展经济发展、产业转型、营商环境人才需求调查，建立需求清单，综合县域经济发展实际，研究制定《寻甸县支持柔性引进高层次人才实施细则（试行）》，进一步明确引才方式、激励方法、管理措施，增强高层次人才吸引力。

突出以产聚才这一核心理念，构筑留才聚才“强磁场”。结合全市“春城人才”品牌建设，充分发挥地方特色，拓宽留才聚才渠道，树牢以产聚才这一核心理念，通过破解“引流”难的问题，助推人才“驻足”寻甸。抓实人才项目。强化县委组织部与县人力资源和社会保障局在省、市人才项目上的协同合作，齐抓共管，充分挖掘县域马铃薯、猕猴桃、肉牛等特色产业优势，依托产业强人才，打造建成专家工作站13所，聚集各类专家40余名。建优产业品牌。进一步强化政府引导，助力县域龙头企业、特色企业与盒马鲜生、江苏立华牧业等省内外对口先进企业“嫁接”合作，增产能提效益的同时，助推企业高层次人才、专家学者经验交流、技术协作，不断提升企业人才科研帮带能力，构建产才互促人才工作格局，筑牢“寻才兴甸”人才工作品牌。

发挥县校企协作这一优势，打造育才用才“快车道”。坚持人才培育融合联动，全面激活县校企协同合作合力，将人才培养变“大水漫灌”为“精准滴灌”。拓宽人才合作交流渠道。依托中央定点帮扶、东西部协作平台，深化同“大校大所”人才合作交流，充分发挥上海普陀区“大校大院大企”在产业发展、教育理念、医疗技术等方面资源禀赋，组织19名产业、教育、医疗人才赴上海普陀区跟班学习，持续提升人才队伍业务水平。探索定向培养育才模式。强化县委组织部、县人力资源和社会保障局、寻甸产业园区、寻甸职业中学在人才培养上的交流合作，研究制定《“县校企”人才定向培养工程》，探索实施“‘工、农、旅’三产人才培养计划”，通过企业提需求、政府搭平台、学校抓培育、人才促发展，“订单式”向企业输送技术人才，减缓就业压力的同时，不断优化营商环境。

李溪（寻甸县委组织部）

责任编辑：谭江华