晋宁区：“链上研学”打造年轻公务员赋能新阵地

“在今后的工作中，我们将不断强化产业思维、主动思索发展难题，为晋宁转型高质量发展贡献智慧和力量！”今年3月下旬，刚参加完晋宁区年轻公务员“青苗赋能”培养班第一季度“链上研学”活动的学员孙平说。

项目要落地，产业要振兴，经济要发展，关键是要持续打造一支本领过硬素质过硬的专业化干部队伍。近年来，晋宁区着眼干部队伍源头端，开展覆盖近5年内录用公务员的“青苗赋能”培养班，围绕晋宁培育壮大重点产业链、提升优势产业链核心竞争力过程中面临的机遇和挑战，以季度为周期开展“链上研学”活动，聚焦产业发展下沉调研、同题共答，打造年轻公务员能力素质集中赋能新阵地。

“链上选题”：奔着问题去。依托晋宁“4+5”产业链体系，围绕花卉、精细磷化工、文旅康养、现代物流等9个方面发布调研参考选题，10个学习小组自主选题，组内学员结合选定主题广泛收集素材，甄选调研对象，掌握第一手情况，提前审题预习，勾画“链上研学”思维导图，为研学活动把准方向、打好基础。

“链上破题”：迎着问题上。169名学员以小组为单位开展“产业探秘”活动，深入到墩子村绿色高效花卉生产示范基地、云南磷化集团、昆明欧杰电缆制造有限公司等28个产业一线“研学基地”，运用对策性调研、解剖式调研、前瞻性调研等多种方式深入学习调研，与企业负责人、车间工人畅聊发展、宣传政策、倾听困难，努力把情况摸清、把问题找准。

“链上答题”：围绕问题论。结合走访调研情况，以小组为单位开展思辨研讨，学员围绕产业链调研所见所思，从不同岗位、不同角度聚焦产业发展靶向研讨、同向发力，研讨结束后，由班委会汇总各组研学总结，深入剖析研究，撰写形成季度产业发展调研报告，不断强化培养班学员主动认知产业、融入发展的“主人翁”意识。

近年来，晋宁区年轻公务员“青苗赋能”培养班已开展“链上研学”活动52次，累计263名年轻公务员参加活动，占晋宁区公务员总数的16.4%。

廖洪亮（晋宁区委组织部）

责任编辑：王璐