华坪：“3+”培养模式助推选调生成长成才

近年来，华坪县坚持把选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”，构建“帮带+研讨”“驻村+历练”“关爱+使用”的培养模式，为选调生成长成才按下“加速键”。

“帮带+研讨”，传道授业“指方向”。开展导师“组团式”帮带，实行“县级领导班子成员帮带—乡镇党委书记辅带—村（社区）书记主带”的“1+3”包联机制，压实各级帮带人责任，帮助选调生迅速完成角色转变。坚持选调生定期谈心谈话制度，所驻乡（镇）党委与选调生“一季度一谈话一总结”，实时掌握选调生思想动态，帮助其解决实际困难，确保选调生“留得住”“干得好”。每年定期召开选调生座谈交流会，通过“全体选调生一次交流互动、优秀选调生一次经验发言、实践锻炼选调生一次工作分享”，搭建选调生工作交流平台，促进选调生之间交流经验、取长补短，进一步提高理论素养和业务水平。

“驻村+历练”，一线淬炼“强本领”。将基层作为选调生成长“练兵场”，以村（社区）、乡（镇）两级岗位实践平台为载体，精准选派选调生到村任职，充分利用其特长优势，为乡村振兴、农村治理、基层党建等方面赋能添智，切实变“驻村”为“助村”。搭建选调生成长“大舞台”，以“上挂下派、以干代训”等方式，将选调生放在急难险重任务一线“练兵”“墩苗”，递进式培养、多岗位锻炼，增强选调生处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。近年来，新入职选调生均安排到县、乡（镇）综治中心等9个信访部门开展为期2个月的实践锻炼，选派6名选调生到市直机关“墩苗历练”。

“关爱+使用”，选贤任能“促成长”。对选调生实施“三单”管理，即制定“任务清单”、掌握“成长清单”、晒出“成绩清单”，多渠道、近距离、立体化管理选调生。加强选调生文字能力培养，选调生每月围绕热点题材选题，撰写理论评论，定期评选优秀网评员，培养选调生“开口能将、提笔能写”的工作素养。近年来，全县选调生共撰写理论文章332篇，其中在省级以上主要媒体发表65篇。强化动态跟踪，用好成长档案检验实绩，“一人一档”建立选调生“成长档案”21份，实现选调生管理规范化、信息化、精准化。坚持“依事择人”原则，加大优秀选调生选拔储备力度，将实干担当作为选调生选拔任用“风向标”。截至目前，提拔使用选调生7名，切实激发选调生实干担当“新动能”。

詹久其（华坪县委组织部）

责任编辑：王璐