牟定：管住关键 护航实干

今年以来，牟定县紧盯重点领域和关键岗位干部监督管理，突出分类施策，建立县管干部关键岗位目录和重点领域关键岗位目录、离职人员从业限制清单“两目录一清单”，明确干部履职用权准线和离职从业红线，强化监督护航，激励干部更好地担当作为。

抓住关键画红线。聚焦县级发改、工信、公安等11家权力集中、资金密集、资源富集的重点部门，由县委组织部牵头，采取自下而上、上下联动的方式，对重点部门逐人逐岗分析研判，经单位摸排上报、县委组织部研判初定、县委常委会研究审定，制定县管干部关键岗位目录和11家重点部门关键岗位目录、离职人员从业限制清单，建立“两目录一清单”干部监督管理制度体系，按干管权限，确定县管干部关键岗位33个、部门关键岗位76个，画好“自画像”，找准风险点，筑牢防控线。

分类施策严管理。坚持分类施策，制定县管干部关键岗位及时提醒、轮岗交流、离任交接、考核运用、述责述廉、一线考察6个方面的管理监督措施，用好领导干部负面积分预警机制，结合组织工作大调研、县管领导班子分析研判、“一把手”监督面评和干部谈心日等，加强干部近距离监督和全方位管理。制定部门关键岗位管理措施73条，采取政治教育、纪律教育和交心谈心等方式常抓常严，开展谈心谈话84人次，强化提醒预防，管好关键人、管到关键处、管住关键事。坚持用制度管人管事，针对重点领域离职人员，划定从业限制主体、从业限制范围、离职程序、纪律规定四条红线，构建离职从业管理监督闭环，严防“权利余温”，规范公职人员离职后从业行为。

注重实效激动能。建立健全信息互通、及时报告、研究会商、交办反馈、协同办理等机制，加强部门联动，整合资源织密监督网，确保关键岗位不漏管、关键人员不失管。充分发挥县委干部监督联席会议作用，定期对重点领域、关键岗位进行分析研判，建立预警清单、问题清单、责任清单、时限清单“四张清单”，强化动态管理，提升管理监督实效。开展干部监督护航行动，加大关键岗位干部关心关爱力度，选派21人外出培训，开展培养帮带人11人、一线考察11人，对1名不适宜的县管干部及时调整出关键岗位，树立鲜明导向，激励干部大胆履职、担当作为。

赵东（牟定县委组织部）

责任编辑：李敏