宁蒗：推动公务员信息管理规范化、精准化、科学化

宁蒗县着力在信息校核、信息更新、信息运用上下功夫，持续强化公务员信息管理系统（以下简称“信息系统”）建设，不断提升公务员信息管理的规范化、精准化、科学化水平，进一步推动公务员工作提质增效。

以“高质量”信息校核打牢公务员工作基础。一方面，依托干部人事档案专项审核工作，结合审核专班对全县党政机关和参照公务员法管理单位副处级以下的646名县管领导干部人事档案复核复审的结果，发现并修改信息系统中的问题信息172条。另一方面，组织全县机关（参公）单位开展人员信息审核比对专项工作，通过本人填报、单位初核、组织部复审的程序，提前安排信息采集、强化数据审核管理、限时排班完善系统，维护人员信息1500余条。通过这两个专项行动，有效解决了客观存在的“系统基础信息不全、数据缺失严重、更新维护滞后”等问题，确保了信息系统与干部人事档案、组织人事部门认定信息相一致，为公务员年报、工资年报统计等工作打下坚实基础，提高了信息系统服务公务员管理和干部人事工作水平。

以“高效率”信息更新强化公务员数据支撑。为了实现对信息系统高效动态维护，宁蒗县建立了“上下联动+专人负责”工作机制，坚决做到“三个及时”。县委组织部安排1名工作人员专人专岗负责信息系统维护工作，及时更新职务职级、人员转任、退休亡故等相关情况；各机关（参公）单位在县委组织部的指导下安排1名联络员及时维护考核结果、奖惩情况、学习培训等年度专项工作成果；各联络员第一时间将新招录、新转任公务员的基础个人信息录入系统，及时修改学历学位、政治面貌、家庭成员状况等变动信息。“上下联动+专人负责”的工作机制，有利于组织部门及时掌握公务员基础信息，为公务员“选、育、管、用”全链条工作环节提供全方位、强有力的数据支撑。

以“高水平”信息运用提高公务员工作质量。充分利用信息系统的查询、筛选、统计等功能，对公务员队伍文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例等方面数据进行量化分析和研究判断，提高公务员招录、选拔任用、职级晋升、干部培训、日常监督等工作的精细化水平。一是结合公务员队伍数据分析和三定方案核定的机构编制、规格、职数，科学编制招录计划，精准实施招录，近三年全县共招录新任公务员78人；二是通过信息系统进行信息比对，建立完善职级职数动态台帐和职级人员花名册，准确掌握符合晋升条件人数，切实提高职级职数动态使用率，2023年，择优为21名公务员晋升了职级；三是依托信息系统，扎实做好公务员工资信息的核对工作，有效提高工资审批及时性和工资管理准确性，确保公务员工资管理工作落实落细。

李雅田（宁蒗县委组织部）

责任编辑：李敏