德钦：“三个强化”持续做好干部日常管理监督

近年来，德钦县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，以强化教育引导、强化日常监管、强化部门联动“三个强化”，推动干部监督工作提质增效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍打好基础。

强化教育引导，拧紧思想“总开关”。坚持“涉藏地区政治标准更高、党性要求更严、组织纪律性更强”的要求，坚定不移用党的创新理论武装头脑，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。加强干部权力观、政绩观、事业观教育，先后举办培训班16期、培训干部2606人次，教育引导他们正确对待名利，勇挑重担积极作为。严肃党内政治生活，经常性开展廉政思想政治教育，推动党员干部从思想上正本清源、固本培元，树牢和践行正确政绩观，以实际行动履职尽责、担当作为、廉洁自律。

强化日常监督，织密管理“覆盖网”。坚持抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“反提四必”、廉政“双签”、全程纪实等制度，把牢选人用人“入口关”。充分运用新闻媒体、德钦先锋公众号、“12380”电话举报平台、行政中心公示栏等方式扩大监督覆盖面。制定出台《德钦县干部日常监督管理办法（试行）》、《德钦县领导干部离任交接管理办法（试行）》，进一步规范领导干部离任交接、重大事项请示报告、出国（境）管理等工作，强化干部“八小时外”生活圈、社交圈和娱乐圈的监督管理。突出用好任前谈话、日常调研谈话、诫勉谈话等方式，近距离考察了解干部思想动态和现实表现，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，帮助干部健康成长。

强化部门联动，铸牢监督“防火墙”。制定出台《德钦县干部监督工作联席会议制度实施办法》，加强与纪检监察、巡察、审计、公检法等部门的协调合作，积极探索协同联动、信息共享机制，建立横向到边、纵向到底、上下贯通的干部监督信息体系。协调有关单位及时报送干部受处分情况、违法犯罪等信息，作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，形成组织部门牵头协调、各职能部门分工负责的干部监督工作格局。

（德钦县委组织部供稿）

责任编辑：李敏