丘北：“四度”融合着力提升人才工作质效

丘北县紧紧围绕全县中心工作，打造“引、育、管、用”工作全链条，“四度”融合、精准发力，为全县经济社会高质量跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

把握“高度”，树好人才政治“风向标”。充分发挥党的政治引领作用，把党的领导贯穿到人才工作的各方面和全过程。印发实施《丘北县“十四五”人才发展规划》、《中共丘北县委人才工作领导小组成员单位主要职责》、《中共丘北县委丘北县人民政府专家顾问团选聘工作方案》等政策文件，压实责任，完善人才发展机制体制，形成党委统一领导、组织牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。

拓展“宽度”，汇聚人才引进“智囊团”。坚持以“拓展引才范围，拓宽引才渠道”为发展导向，通过常规考录一批、公开选调一批、产业聚引一批、柔性聘请一批的引才方式，不断优化人才结构，壮大人才队伍。2023年累计招录选调各类人才119人，招聘高层次党政干部储备人才5人，引进省州科技特派员和三区科技人才13人，回引乡土人才60余人，招商引资柔性引进人才1300余人，聘请14名专家人才成立县委、县政府专家顾问团，招募14名“云岭银发”专家成立8支“云岭银发”志愿服务队和9个专家工作站，建立5个党建结对共建帮扶点。持续深化“大院大所大校大企”合作推进产学研用深度融合，成立云南省专家基层科研工作站2个，17个专家基层工作站，为推进乡村振兴发展注入了强大活力。

增加“深度”，锻造人才培养“强磁场”。深入实施“万名人才兴万村”行动，重点选派州级专家服务团、高层次人才、“田专家”和“土秀才”等5类人才开展志愿服务6000余次，协调帮扶资金1100余万元建设白脸山民族特色产品展示厅、小矣堵希望小学等基础设施。鼓励引导广大人才支持服务基层一线，从城区学校选派13名教师到乡镇学校支教，从县直部门选派18名党政人才到乡（镇）挂职，选派287名驻村第一书记和工作队员到乡村振兴一线锻炼。持续依托沪滇协作和中国船舶集团定点帮扶，积极争取培训资金110万，围绕乡村振兴、重点产业人才需求，采取实操式、现场式教学模式，开展1200余期培训班次，培训党政人才、乡土人才、产业发展引领人、村组致富带头人等各类人才8.1万余人（次）。

提升“温度”，优化人才发展“生态圈”。依托区位资源优势做好柔性引才服务工作，成立文山州首个柔性引才基地（丘北·仙人洞），为广大人才搭建休息疗养、产业合作、学术交流平台，2023年组织80余名“组团式”帮扶干部专家人才集聚丘北、共话发展。盘活闲置资产，协调80万元财政资金建成72套人才公寓，全力解决全县引进急需紧缺人才和优秀人才的周转性住房问题。建立县委联系服务专家制度，开展专家人才座谈交流、走访慰问活动，引导专家围绕中心发挥作用。联动普者黑高铁站、文旅公司等设立人才服务窗口，为在丘北工作的32名优秀人才申报并发放“兴文惠才卡”，凭卡享受配偶随迁、子女入学等24项便捷服务，着力构筑宜业宜居人才生态。

潘凯月（丘北县委组织部）

责任编辑：李敏