保山隆阳区：聚人才之力推动卫生健康事业高质量发展

近年来，保山市隆阳区大力实施“人才兴卫”战略，着力破解制约人才发展的体制机制问题，全链条做好人才“引育用留”工作，促进医疗人才队伍提质扩量增效，推动卫生健康事业高质量发展。

创新机制引才，递出入门“橄榄枝”。全区围绕“健康隆阳”建设目标，在全市率先出台《隆阳区卫生人才六条（试行）》，从加大高层次人才引进力度、鼓励引进急需紧缺人才等6个方面制定人才引进措施，重点解决卫生健康人才培养难、引进难等问题，向医疗领域优秀人才抛出“橄榄枝”。2019年，保山首位引进医学博士杨海捷落户保山市二院，带头成立了老年医学科。近三年来，共签约招聘紧缺卫生专业技术人才302人，其中硕士研究生39人。

搭建载体育才，栽种育才“梧桐树”。加强人才培育，2023年，外派进修培训310人、外出学术交流503人次。2018年隆阳区启动沪滇协作项目以来，先后有12位闵行派出专家到保山市二院进行帮扶，接受进修学习59人。推动区内优质医疗资源互通共享，选派35名骨干医师设立基层专家工作站46个。强化人才柔性流动，先后选派54名区级优秀骨干挂职乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）副院长（副主任）。加强医校、科研合作，保山市二院是保山中医药高等专科学校第二附属医院、大理大学教学医院、昆明医科大学等多所院校实习医院，6名专家入选大理大学硕士研究生导师。全面推进保山市二院与中国海科研究院合作，促进健康管理中心项目落实落地。

优化环境聚才，筑牢发展“温馨巢”。强化学科建设，2023年新建专家工作站17个，累计建成专家工作站33个，劳模创新工作室1个，泌尿外科1项科技成果获云南省科技进步三等奖。区妇幼保健院产前筛查与诊断专科、妇女常见病防治专科成功创建为省级妇幼保健特色专科。邀请省内外专家开展讲座28次、实施临床指导76次，指导手术54例、诊治患者419人。全区达到云南省一级甲级乡镇卫生院24家，国家推荐标准乡镇卫生院9家，云南省社区医院10家，全市排名第一。厚植人才发展沃土，结合中国医师节、“5·12”护士节等时间节点，表彰卫生人才先进典型，不断增强卫生人才职业荣誉感和归属感，共8个先进集体和60名先进个人受到表彰。强化“待遇留人”，乡镇卫生院的中、高级职称卫生专业技术人员，享受职称评聘政策倾斜。深化薪酬制度改革，积极稳妥打通“两个允许”绩效工资政策通道，研究制发《隆阳区区直公立医院、公共卫生事业单位和基层医疗卫生机构总量核定细则（试行）》，提升医疗卫生机构绩效工资水平，有效激励医务人员积极性、主动性，确保人才留得住、用得好。

（保山市隆阳区委组织部、区委卫生健康工委供稿）

责任编辑：李敏