红河：树牢厚爱“风向标”让干部敢干能上

红河县突出严管和厚爱，激励和约束并重，紧扣让干部善担当、愿担当、敢担当，想办法、出实招，激励干部提升能力、担当作为。

以能力提升为驱动，让干部“善担当”。注重干部能力培养，打造有专业背景的复合型领导干部，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的要求，开展干部能力提升培训，同时综合运用“调、挂、派”等多种方式，把干部放到重大任务、重大斗争最前沿，放到艰苦地区和关键岗位去磨炼，让干部在一线中经风雨、壮筋骨，弥补能力短板和经验盲区，2023年以来，选派2名干部到经济园区、5名到北部县（市）、2名到州直机关、2名到省外、17名选派到乡镇一线挂职历练，开展能力提升培训8期，共计497余人次。深化以学促干、以干践学，解决干部的“本领恐慌”，提升干部敢打硬仗、会打硬仗的能力，锤炼干部“善担当”的本领。

以有为者有位为导向，让干部“愿担当”。树立重基层、重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，制定《红河县一线考察识别干部暂行办法》，构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局。2023年以来提拔、进一步使用、调任、职级晋升的100名干部中，从优化营商环境、乡村振兴、产业链等重点一线工作中考察识别80名优秀干部到各层级领导班子。畅通事业人员“有为者”进入公务员领导干部渠道，把能力标准放在突出位置，选出本领高、业务熟的年轻干部，积极向上争取7名优秀专业型事业干部充实到公务员队伍中来。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激发干部干事创业动力，形成“愿担当”的自觉。

以为担当者担当为保障，让干部“敢担当”。坚持实事求是，为诬告、错告党员干部澄清正名，抓好“容错免责激励干部大胆干事创业”制度执行，大胆使用影响期满表现优秀、符合条件的干部。对受处理处分人员开展回访帮扶，以“四谈”和“三扶”方式对受处理处分干部进行全面了解，给予其平台和机会，激励“跌倒”干部重振精神、奋发作为。2023年以来，对6名处分期满且表现良好的干部进行提拔和进一步使用，共开展澄清正名5件6人次，对举报不实的2名干部按程序任职，对30余名受处理处分县管干部开展回访帮扶，让干部“下得来”，也“上得去”，重燃工作热情，心无旁骛干事创业，发扬“敢担当”的精神。

彭梦珠（红河县委组织部）

责任编辑：谭江华