南涧：坚持“三项机制”着力培养年轻干部

近年来，南涧县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，在预警研判、选育培养和精准帮扶上下功夫，着力培养造就堪当时代重任的接班人。

加强预警研判。创新建立单位推荐、署名推荐和干部自荐，对推荐干部进行政治素质和专业能力分析研判的“三推荐双研判”机制、分类别建立全县年轻干部库，适时分析研判、及时预警充实、时时动态掌握；加大选调生、高学历年轻干部到乡镇一线培养锻炼力度，强化分析研判，适时调整优化乡镇党政班子结构，储备培养一批乡镇优秀年轻干部。每年到乡镇、园区、项目、经济一线开展蹲点调研，分行业、分重点进行专项调研，在一线识别研判，建立优秀年轻干部动态管理人才库。对全县“90后”干部进行专项分析研判，有计划地安排到乡镇、村（社区）和专业部门历练，对紧缺专业人才实行单列管理、专项培养，把严干部“源头”关。

加强选育培养。坚持“上挂+下派+轮岗+实践”，多渠道培养锻炼，加速年轻干部成长成才。聚焦政治素质、专业能力提升，加大年轻干部到中央、省、州等重要部门上派学习锻炼和到乡镇一线下派培养历练。聚焦全县产业、经济等发展重点，加强专业型年轻干部培养和跨系统多岗历练，全县先后选派77名优秀年轻干部到州级以上重要经济部门培养锻炼、12名年轻干部到乡镇一线挂职历练、11名专业型年轻干部到金融机构和经济部门专业轮训、21名年轻干部在产业发展、重大项目、招商引资、园区建设等关键吃劲岗位实践锻炼，对“90后”提拔使用的科级干部90%安排到乡镇一线任职，坚持业务对口、精准选派的原则，为干部成长“提能加速”。

加强精准帮带。实行“主要领导带、分管领导帮”，结合干部个性特点、专业特长、岗位需求，坚持人岗相适，实行“一对一、多对一”日常跟踪培养。加大对乡镇干部的关心关爱，全面了解乡镇干部子女就学、父母健康等情况，充分体现组织对乡镇一线干部的关心关爱，努力让他们安心、安身、安业，全身心投入基层干事创业。建立谈心谈话制度，常态化开展年轻干部谈心谈话，每年组织青干班专题培训，激励年轻干部担起责任，勤学习、多调研、重实干、强本领、严律己，踔厉奋发，为南涧高质量跨越式发展奉献青春力量。

尤乾艳（南涧县委组织部）

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