盐津：用好巡察“大熔炉”，搭建年轻干部成长成才平台

近年来，盐津县积极探索年轻干部培养成长途径，通过搭平台、建制度，把巡察一线作为锤炼年轻干部党性的“大熔炉”、提升能力的“练兵场”，将巡察工作推进与年轻干部培养锻炼紧密结合，实现年轻干部培养选拔与巡察工作双促进、双提升，让年轻干部在巡察一线锤炼党性、积累经验、改进作风、增长才干，着力打造忠诚、干净、担当的年轻干部队伍。

搭建巡察工作平台，提升年轻干部能力本领

巡察是政治巡察，是对党组织的“政治体检”，年轻干部工作经历单一，岗位历练偏少，而巡察工作涉及面广、专业性强，巡察过程时间短、任务重、要求高。盐津县秉承越是有培养前途的年轻干部越需要放到艰苦环境中去磨炼成长的思想，以巡察一线作为培养锻炼年轻干部最好的“练兵场”，制定《盐津县巡察干部抽调考评办法（试行）》，科学抽调年轻干部到巡察一线接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，切实把巡察岗位作为发现、培养、锻炼年轻干部的重要平台，实现年轻干部在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、积累经验、提升本领。

选好巡察人才力量，做好年轻干部培养储备

注重好中选优、人岗相适，根据党建、宣传、纪检监察、组织人事、财务审计、行政审批、项目管理等方面工作特点，分类储备一批政治过硬、素质过硬、作风过硬的巡察人才。在每轮巡察启动前，结合年轻干部队伍建设需要和被巡单位实际情况，充分考虑年轻干部年龄、专业、综合素养和发展潜力等，由纪委、组织部、巡察办等部门共同研究，注重从选调生、后备干部和金融、工程等专业技术干部中选派，确保选得准、用得上、干得好；坚持动态循环储备，分层次分类别建立优秀年轻干部库，及时将巡察中坚持原则、敢于担当、依法办事、公道正派的年轻干部纳入优秀年轻干部库，定期调整、优胜劣汰、动态管理。

强化巡察结果运用，激励年轻干部担当作为

坚持鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，把在巡察一线表现优秀、作风过硬、敢于担当的干部识别出来，将巡察考核评价结果作为年轻干部评优评先、晋升职级、提拔使用等的重要参考。对在巡察期间鉴定为优秀等次的干部，由县委巡察办、县委组织部、县人社局等部门商讨向派出单位倾斜一定的年终考核优秀等次名额，在职务职级晋升方面优先考虑；对在巡察期间不支持不配合、不担当不作为、推动发现问题能力不强、推诿扯皮的干部，及时提醒谈话及退回原单位，并纳入干部负面清单管理，切实将年轻干部在巡察一线工作情况纳入评优评先、选人用人等工作中，激励年轻干部担当作为。2023年以来，盐津县累计抽调年轻干部58名参与4轮巡察，其中表现优秀年度考核为“优秀”等次干部18名，提拔使用或晋升职级7名。

李景琼（盐津县委组织部）

责任编辑：王璐