个旧：三重“镜”界照亮干部队伍“前行路”

近年来，个旧市在建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍上升级加力，用好三重“镜”界将“好苗子”选出来，把“千里马”练出来，把“实干家”用起来，切实照亮干部队伍“前行路”，为党和国家事业发展提供坚强组织保证和人才支撑。

以“政治体检”为首，打开考察识别“显微镜”。坚持重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，把政治标准放在首位，健全完善干部政治素质档案和考察结果反馈机制，不断抓实干部政治素质考察。立足干部队伍建设长远需要，开展年度综合分析研判、蹲点调研工作，注重在转型发展、脱贫攻坚、疫情防控、污染治理、乡村振兴、重大项目、重点工作等一线及关键重要岗位考察识别干部，深入到实际工作一线、干部群众中间了解干部真实表现，进一步提高选干部配班子的科学性和精准性。今年以来，通过分析研判、蹲点调研，对600余名科级干部政治素质进行考察评价。

以“涉滩历险”为要，瞄准淬炼本领“放大镜”。抓好“后继有人”这一根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持把年轻干部和有发展潜力的干部放在经济发展最前沿、项目建设主战场、艰难险重任务上锻造磨炼，帮助年轻干部强壮筋骨、增长本领。紧扣干部专业能力需求，围绕中央重大战略、省州重大工程、重大项目、重点任务，积极开展新时代干部专业素质能力提升行动，开展跨区域、跨体制的干部实践锻炼，做深做实干部交流历练和基层磨炼。截至目前，全市共储备优秀年轻干部310余名；选派了10名干部到上级机关、对口帮扶县市、基层一线挂职锻炼。

以“实绩考评”为本，擦亮选人用人“平面镜”。加大对条件艰苦地区干部关心关爱力度，树立鲜明职级晋升导向，引导领导干部树立正确政绩观，强化蹲点调研和考察考核结果运用，做到谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，对存在抓工作不深入、不具体、浮于表面，拈轻怕重、怕担责任、不思进取、庸懒散慢等突出问题的干部，经提醒教育无明显转变的，及时按“下”的方式，推动职务职级能上能下。今年以来，提拔23人，进一步使用7人，对于不担当不作为的干部，按“下”的方式进行调整或免职处理2人。

吕莹（个旧市委组织部）

责任编辑：李敏