华坪：坚持一线导向 激励干部担当作为

近年来，华坪县坚持把一线用人导向贯穿干部考察识别、培养锻炼、选拔任用各环节，不断选拔任用张桂梅式的好干部，以张桂梅崇高精神激发干部队伍创业活力，让愿担当肯干事的人有“平台”，让敢担当会干事的人上“舞台”，让能担当干成事的人登“奖台”。

一线考察识别，让肯担当者“出列”。用好用活“一线工作法”，把评判干部德才表现的考场搬到干部工作现场，近距离、全景式、多维度考准考实干部，推动形成工作在一线落实、实绩在一线检验、干部在一线成长。严把选人用人关口，深化干部政治素质考察，聚焦一线考察，蹲点调研识别，不断拓宽选人视野，在经济发展主战场、服务群众最前沿、信访维稳第一线选拔识别干部占提拔总数的60%以上。近两年来，提拔任用科级领导干部62名，进一步使用科级干部23名，其中一线干部52名。

一线培养锻炼，让能担当者“出色”。强化干部实践锻炼，深入实施干部综合素质提升行动，系统开展产业培育、营商环境、乡村振兴、生态文明等专题培训。把经济发展最前沿、改革创新关键处、急难险重第一线作为提升能力素质的主战场，综合运用“上挂下派”“双向挂职”“跟班轮训”等方式，择优选派9名干部到省、市挂职锻炼，6名县直部门年轻干部到乡镇挂职，116名干部驻村帮扶，21名乡镇年轻干部到重大项目建设、信访维稳等部门进行实践锻炼，2名选调生到重大任务一线进行墩苗历练，帮助各层次干部多岗位历练成长，在实战中提升担当本领。

一线选拔使用，让敢担当者“出众”。重用敢担当的干部，坚持谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁，重点关注和提拔使用在经济发展、招商引资、社会维稳、乡村振兴等重点一线敢于攻坚、善抓落实、表现出色的干部，将敢于担当、工作成绩突出的干部提拔、调整交流到关键岗位，提拔重用急难险重一线实绩突出的干部44名，进一步使用8名；在经济发展、乡村振兴等一线提拔使用年轻干部37名，进一步激发干部干事创业热情。

一线关心关爱，让愿担当者“出彩”。坚持将严管和厚爱贯穿到干部管理全过程，认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，强化运用容错纠错、澄清正名工作机制，充分保护干部干事创业积极性。为7名受到不实举报的党员干部澄清正名、消除顾虑，进一步使用1名处分影响期满且表现优秀的干部，为2名处分期满的优秀干部晋升职级；全县10个先进集体、17名先进个人获全市高质量发展贡献奖，1名优秀乡镇党委书记在作风革命效能革命中受市委通报表扬并提拔任用，营造了激励干部担当作为的良好氛围。

刘廷宇（华坪县委组织部）

责任编辑：李敏