永德：“四下功夫”推动人才与产业“双向奔赴”

近年来，永德县坚持党管人才原则，牢固树立“抓人才就是抓发展，抓发展先要抓人才”的理念，立足本地发展实际，着力在组织保障、特色产业、科技创新、人才高地上下功夫，打造以才兴产、以产促才的“人才生态圈”，推动人才与产业的“双向奔赴”。

人才工作领导小组召开办公室工作会议

在“组织保障”上下功夫，立足长远找优势寻方向。健全党管人才领导体制和工作格局，“一把手”亲自抓人才工作，成立由书记、县长任组长的人才工作领导小组，切实把人才工作“统”在县委、县政府的领导下。把“制定政策”与“整合力量”有机贯通起来，2024年以来召开2次县委人才工作领导小组办公室工作会议，传导责任压力，推动人才工作提档升级、提标提质。不断优化政策体系，先后出台《永德县“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》、《进一步加强和改进永德人才工作的实施意见》等相关配套政策文件，通过制度领航，集聚各方面优秀人才。按照省委、省政府打造世界一流“绿色食品牌”的战略部署，出台《永德县推进“一县一业”示范创建加快打造一流“绿色食品牌”十条措施》，聚焦澳洲坚果（临沧坚果）优势特色产业，全力抓实“一县一业”示范引领，2023年成功申报省级乡村振兴科技创新示范县。

荔枝产业大数据平台

在“特色产业”上下功夫，扬长补短强基础谋发展。牢固树立“产才融合”理念，围绕“产业链”精准布局“人才链”，依托“人才链”优化提升“产业链”。立足资源禀赋，全力实施果、糖、茶、菜、烟、畜和新能源“6+1”产业，积极打造世界一流“坚果之乡”、“蔗糖生产重要基地”、中国一流“熟茶产业”、“冬春蔬菜重要产区”和“现代肉牛养殖业”。以乡村振兴产业发展技能需求为导向，把加强农村实用人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，按照“缺什么培训什么”的原则，全面开展技能培训，共培育农村脱贫致富带头人2179人，4人获省级表彰；培育县级乡村工匠19人，7人被认定为市级乡村工匠。强化政策宣传，通过灵活多样的方式，如技能实操培训、科普街、课堂学习等，开展农资经营、农业生产技术、农产品质量安全、农业生产安全等政策宣传。截至目前，累计服务指导各类示范片（点）4个，指导服务876次。

在“科技创新”上下功夫，依托平台提产能增效益。在巩固提升传统产业、做强增量产业的基础上，提高科技赋能水平，走创新驱动发展新路子。组建“永德县澳洲坚果产业科技特派团”，以问题为导向，围绕核心区域，积极引导果农科学管护，进一步提高全县坚果的挂果率。按照《永德县推进临沧坚果科技服务“责任林”实施方案》，现已开展坚果提质增效核心示范基地建设600亩、示范推广面积20000亩，辐射面积219400亩，结合示范点建设开展培训92期5333人次。立足“极品熟茶”定位，加强与张颖君专家工作站的科研合作，在永德县普洱熟茶原料、熟茶样品分析实验以及“永德普洱熟茶”发酵过程中的微生物研究方面取得了显著进展，推动全县熟茶生产技术升级。以打造永德“月季之城”为契机，服务好李淑斌博士团队发展月季产业，将专家团队、科技人员、产业人才和村民通过工作站、孵化器、农民业校等载体有效连结，目前已初步形成“3个专家团队+8个科研人员+20个农民技术工”的队伍。

开展技能培训

在“人才高地”上下功夫，优化环境远者来近者悦。坚持引才与育才并举、用才与留才并重，为经济社会高质量发展提供有力支撑。强化共建共育，与昆明医科大学第一附属医院、昆明医科大学第二附属医院、云南省第三人民医院、云南省传染病医院等达成合作，建成专家团队工作站17个，为医院高质量发展提供了支持和保障。持续加大教育卫生人才引进力度，通过“刚性+柔性”相结合的方式，引进教育人才41人、卫生人才12人，发挥专家人才“传帮带”作用，为学校和医院培养了一批带不走的人才。推动年轻干部下沉一线培养锻炼，选派974名乡村振兴“自然村长”下沉一线服务群众，其中35岁以下年轻干部734名，通过“压担蹲苗”，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。抓实人才资源大调研成果转换，登记入库县外永德籍人才资源总量1500余名、永德籍在读高校大学生2800余名，鼓励各类人才回乡创新创业、共谋发展，推动形成全社会尊才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围。

李加凤（永德县委组织部）

责任编辑：李敏