泸西：抓实“五个计划”建设高素质干部队伍

泸西县探索实施年轻干部“薪火”、女干部“巾英”、少数民族干部“共筑”等5个计划，着力推动全县干部队伍数量更足、结构更优、本领更强。

实施年轻干部“薪火”计划。着眼下一次换届需要，按照政治表现、业务水平、工作作风、业绩实效和群众评价等5个方面推荐考察标准，分类建立机关、乡镇、教育、卫生、绿色低碳产业等不同层面、不同领域、不同民族优秀年轻干部储备库，制定一人一档“成长档案”，并实行优进拙退动态管理。每年通过省考、青年党政干部储备人才引进、事业单位人员招聘等方式招录一批年轻干部，确保优秀年轻干部储备充足。

实施女干部“巾英”计划。将女干部的培养使用纳入干部队伍建设总体规划，积极拓宽女干部储备渠道，结合平时考核、年度考核、蹲点调研、跟班调训等方式发现识别女干部，及时选派到乡村振兴、重点项目、信访维稳、招商引资等急难险重岗位进行锻炼培养，对政治素质硬、专业素养高、培养潜力大的女干部，及时纳入组织视野，实行全程跟踪、分档管理，动态更新信息库，确保在使用上有梯队、选择上有空间。

实施少数民族干部“共筑”计划。建立组织、统战、民宗等部门专项干部培养指导联系机制，强化跟踪式管理、哨点式观察。用好统战系统“六支队伍”专题培训，组织少数民族干部到泸西县党史革命斗争史陈列馆、张永和纪念馆等红色教育基地进行现场教学，着重加强少数民族干部理论教育、党性教育、专业化能力培训。坚持理论教育与实践相结合，定期组织实地考察、调查研究、轮岗交流，提高少数民族干部解决实际问题的能力。

实施党外干部“同舟”计划。构建以政治引领为核心、以能力培养为重点、以成长需要为导向的党外干部培养机制。统战部门发挥联系党外人士的优势，积极物色优秀党外干部并认真推荐。组织部门着重安排一批政治素质好、敢于担当、有发展潜力的党外年轻干部到县（市、区）、市直综合部门、经济部门培养锻炼。严格落实“刚性”要求，明确必须配备党外干部的部门和数量，逐步实现应配尽配。

实施专业干部“精培”计划。建立低碳产业、财政金融、现代农业、规划建设等8类专业型干部信息库，大比例推动有县级主要经济发展部门岗位经历的干部担任县（市）政府副职和乡镇党政正职。同时注重从公务员招录、人才引进、公务员调任、聘任制公务员聘用等方面入手，拓宽和优化专业化干部来源渠道，并有针对性的加大项目类、经济类、规划类等专业型干部招录和转任力度，着力破解专业型干部紧缺难题。

张丹（泸西县委组织部）

责任编辑：李敏