寻甸：系牢“暖心家访”温情线 织密干部精准识别网

寻甸县创新开展科级领导干部家访活动，通过组工干部“入家门”，推动组织工作“上温度”，常态化、全方位、多角度、近距离了解干部“八小时以外”表现，持续拓宽关心关爱渠道，更加精准知人识人，激发干部干事创业热情，彰显“干部之家”暖色调。

当好“娘家人”，让组织关怀走心入微。创新建立科级干部家访制度，由县委组织部牵头，分层次有计划开展全覆盖式的科级领导干部家访活动。健全机制，让家访融入日常。创建《科级领导干部家访制度（试行）》，由县委组织部班子成员带头、中层干部参与成立8个家访小组，明确家访计划、职能职责和家访人员，常态化有序对全县科级领导干部进行家访。截至目前，已对423名科级干部开展家访，覆盖率达59%。划分类型，让家访有的放矢。结合日常综合了解、家访对象情况和工作实际，将家访划分为日常了解型、关心激励型、心理疏导型、提醒教育型、暖心沟通型5种类型，明确家访方向、重点和目标，有针对性开展干部家访。搭建桥梁，让家访传递温情。组织走进干部家庭，主动嘘寒问暖，搭建组织“大家庭”与干部“小家庭”间的“连心桥”，坚持“严肃谈”与“拉家常”相结合，拉近距离，敞开心扉，了解干部家庭情况、家教家风、思想动态和实际困难，通过听取个人诉求、意见建议，从组织层面解决干部生活、家庭困难的方式，不断增强干部的认同感、获得感、归属感，切实让干部安心、安家、安业。截至目前，通过家访从帮助干部解决照顾家庭困难角度考虑，结合人岗相适，调整干部8名。

倾听“真心话”，精准描绘干部“全息影像”。通过组织部门进家庭、进社区、进邻里，充分了解掌握干部生活圈、社交圈，将考察识别触角向“八小时以外”延伸，更加精准识别干部。“访五谈六”，画好干部“立体像”。以干部家访为切口，按照访本人、访配偶、访亲朋、访邻里、访住所的“五必访”及谈思想、谈兴趣爱好、谈特长、谈工作情况、谈家庭情况、谈组织工作意见的“六必谈”原则，将家访作为日常考察识别干部的途径之一，探索精细化家访模式，更加全面、清晰、准确了解干部特点专长，呈现更加立体、精准、真实的干部画像。鼓励建言，化解问题促发展。以干部家访为抓手，畅通沟通交流渠道，营造轻松、温暖、安心的氛围，引导干部畅所欲言，讲真话、讲实话，结合自身工作实际和真实想法，为组织工作建言献策。家访过程中，共收集到干部队伍建设、人才工作、职级晋升等方面意见建议62条，结合工作实际，解决关心关爱干部、领导班子建设、干部个人事业发展等方面问题16个，充分发挥“干部之家”的作用。“访”后研判，促进干部新成长。以干部家访为契机，了解掌握一批有能力、有干劲、有意愿在基层一线施展才干、锻炼能力、积累经验的干部，结合干部队伍建设需要和干部综合能力素质，按照人岗相适、人事相宜原则，让干部在适合的岗位上发挥作用，激发干事创业热情，做到“人尽其才”，不断优化全县干部队伍建设。截至目前，通过家访后的分析研判将9名干部调整至乡镇（街道）、产业园区、发展改革局、科技和工业信息化局、投促局等部门施展才干。

观察“生活圈”，筑牢拒腐防变后方阵地。将干部家访作为“八小时以外”监督管理的重要手段，通过察思想动态、察家教家风、察个人作风，将干部监督延伸至生活圈。提醒教育，扼杀苗头于萌芽。通过察“生活圈”、“社交圈”，对有苗头性、倾向性问题的领导干部，及时通过提醒谈话进行警示和纠正，充分发挥身边人身边事“当头棒喝”的作用，最大限度保护干部的忠诚度、纯洁性、坚定性，让干事成事的干部不出事。暖心回访，防止“一处定终生”。将干部家访与受处分干部回访教育相结合，对受到党纪、政务处分的领导干部，及时跟进掌握其思想动态、心理诉求和“处”后表现，持续传递组织关怀，防止一“处”了之，让“跌倒”干部站起来，再燃干事创业激情。以廉为范，廉洁齐家树清风。坚持消除误解与争取支持相结合，在家访过程中，向干部亲属好友讲明工作困难和廉政要求，争取理解支持和关心帮助，引导激励亲属好友充分发挥“廉内助、贤内助”作用，吹好家庭廉政风。

王兴娅（寻甸县委组织部）

责任编辑：李敏