沾益区：管好职级“三清单”，用足晋升“推进器”

曲靖市沾益区紧扣公务员职务与职级并行要求，积极稳妥推进公务员职级晋升工作，自公务员职务职级并行制度实施以来，共开展职级晋升7次，1142人次得到晋升，乡镇（街道）除领导班子成员和不符合晋升职级资格条件外的公务员晋升率为72.04%，“干事有劲头、晋升有通道、发展有空间”的氛围更加浓厚。

建立“底数清单”，砌实职级“数据库”。坚持全区职数管理“一盘棋”，强化整体统筹，以“全国公务员管理信息系统”为依托，统准统实全区在职在编公务员基本信息，分类建立区级行政、区级参公、乡镇（街道）、园区、法检、公安、审计7类职级职数台账，根据公务员提拔任用、岗位调整、转任登记、退休辞职等变化情况，定期梳理、动态更新公务员信息台账、公务员职级职数台账、职级公务员信息台账，做到底数清、情况明，为准确研判、统筹谋划各序列、各层级职级晋升工作奠定基础。

健全“制度清单”，树牢择优“指路牌”。在深学细研落实《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等政策法规精神的基础上，结合区情实际，先后制定《曲靖市沾益区实施公务员职务与职级并行制度工作方案》《曲靖市沾益区职级公务员管理办法》《曲靖市沾益区优化公务员职级晋升工作措施》等1+N制度体系，探索推行职级晋升试用期制度，明确晋升条件、规范晋升程序、严格职数管理、鲜明晋升导向，确保职级晋升有章可循、规范开展。

更新“实绩清单”，激发实干“原动力”。坚持实在实干实绩晋升导向，注重考核结果运用，把考核结果作为职务晋升的重要依据，用好全区干部调研成果，通过干部调研发现想干事、能干事、会干事的优秀公务员，列入优先晋升职级人员信息库，优化公务员职级晋升优先条件、控制条件、禁止条件，综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，打破职级晋升“大锅饭”，引导干部“坐等晋升”向“干着晋升”转变，对“找职级”“搭天线”的坚决“说不”。2023年晋升职级中，驻村工作队员、基层治理工作队员和扎根一线默默付出的干部占66.5%，优秀者优先、吃苦者吃香、实干者实惠的导向更加鲜明。

邓圆 许浩然（曲靖市沾益区委组织部）

责任编辑：王璐