迪庆：“三个强化”激励一线干部担当作为

近年来，迪庆州树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，着力构建基层一线干部关心关爱体系，不断强化干部队伍培养、优化干部队伍结构。香格里拉市通过思想上引领、政治上激励、生活上关心，不断激发干部担当作为、建功立业的热情。

强化思想引领，激发善于担当的内生动力。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，教育引导广大基层干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石。强化政治教育。对村（社区）党总支书记等733名干部开展党的二十大精神全覆盖培训，举办“学习贯彻党的二十大精神专题研讨班”、“万名党员进党校”等78期各类培训班，覆盖党员干部9986人，选调各领域专业化干部509人参加79期专题培训。深化交流培训。依托“对口帮扶”平台，签订对口协作协议，采取“走出去”和“引进来”相结合，年内举办5期外出培训班，让250名基层干部“走出去”，到上海、昆明高校参加培训，有效提升基层干部党性修养和能力素质。加强专业培训。2023年内分领域分专题举办14期主体培训班，包含民族团结、基层党建、营商环境、乡村振兴等8期专业化培训，通过集中培训持续加强干部专业化能力，使基层一线干部进一步坚定信念、拓宽视野、夯实基础、锻炼技能，切实提升基层干部队伍的综合素质。

强化政治激励，营造勤于担当的浓厚氛围。把选好人，用好人作为最有效的关心激励，大力选拔忠诚、干净、担当的高素质干部。树立鲜明导向。坚持从乡村振兴、经济发展等一线提拔使用干部，提高选人用人质量和公认度。2023年以来，开展职级晋升275人，其中一线基层晋升121人，占比达44%。选优配强班子。综合运用专题调研、重点调研、蹲点调研、年底调研等方式，定期分析研判干部队伍建设情况，加强干部队伍建设，注重向基层一线倾斜，2023年以来提拔调整基层一线干部156人，占比达74.64%。加强典型宣传。深入推进作风革命、效能革命，注重发现培育基层一线涌现出来的先进典型，全州共表彰6名表现突出的优秀乡镇党委书记，激励广大党员干部向先进对标、向优秀看齐，有效发挥示范带头作用。

强化人文关怀，解除敢于担当的后顾之忧。对基层一线干部生活上关心，彰显组织关怀，以关心关爱带动干部担当作为。加强心理关怀。以开展专题调研、干部考察等工作为契机，与基层干部谈心谈话，谈话中既关注干部工作压力、心理健康，又关心干部身体状况、家庭情况，持续强化干部心理疏导，为基层干部加油鼓劲。关爱身体健康。将干部职工体检经费列入各单位年初预算，切实保障干部职工身体健康。慰问患重病基层一线干部，跟踪了解干部健康状况，向患重病干部及时送去组织的关心慰问。倡导劳逸结合。严格落实带薪年休假制度，下发集中通知，推动广大干部应休尽休。开展集中疗养，年内统筹工会、妇联等资源，向一线干部倾斜，选派16期1015名干部职工开展集中疗养，其中基层一线干部330人，切实做到对基层一线干部关心更有温度，关爱更有力度。

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责任编辑：王璐