个旧：走进干部“生活圈”，提高干部考察识别“分辨率”

近年来，个旧市将系统深入地考察识别干部作为精准选人用人的前提和基础，延伸考察识别触角至干部“生活圈”，确保选出来的干部组织放心、群众满意。

坚持“关口前移”，拧紧干部考察责任链。强化党组织的领导把关作用，提高干部选拔使用的政治洞察，坚持把政治标准放在首位，树立重实干、重实绩的用人导向，注重在转型发展、民族团结、乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重一线精准识别干部的同时，将考察探头延伸到干部“生活圈”，聚焦干部的小事小节、个人习惯、言谈举止、性格特征等方面，对干部的日常品行和行为表征进行多渠道、多层次、多侧面的考察识别，全面了解干部的德能勤绩廉表现，提高察人识人的透视度，确保考到点上、察在细处。截至目前，结合年度综合研判和蹲点调研，精准把握80余个领导班子运行情况和500余名领导干部履职情况。

紧盯“八小时外”，察干部人前人后表现。做好做实干部家访，切实深入了解干部的人际关系和社交圈子，把“干部家访”贯穿到干部选拔任用、分析研判、蹲点调研、年度考核等工作中，及时发现和解决干部存在的问题，防范和化解廉政风险。制定《个旧市干部家访情况记录表》，从干部平时表现、兴趣爱好、娱乐方式、朋友圈情况、存在问题及困难、问题解决情况等多方面多角度入手，采取实地走访、访问谈话、电话了解等多形式全方位了解掌握干部“八小时外”情况。截至目前，结合年度分析研判、干部提拔任用等工作，共计开展干部家访500余人次。

做到“贯穿始终”，精细绘制干部全身像。抓好选人用人方向标，运用好民意调查、延伸考察、实地走访等方法，充分融合干部信息库数据以及日常考核、年度考核、考察识别等结果，对干部“工作圈”“生活圈”各方面表现作出精准判断、“立体画像”，从具体岗位、具体任务出发，有的放矢将考察识别结果贯穿到选人用人全过程，从各个领域、各条战线调配干部资源，确保把最合适的人选放到最合适的岗位，最大限度激发干部队伍活力。2024年以来，在乡村振兴、环保整治、园区建设等急难险重一线提拔、进一步使用19人。

吕莹 李竞（个旧市委组织部）

责任编辑：王璐