普洱：“精准调训”增强干部教育培训质效

普洱市历来高度重视干部调训工作，近年来，先后出台《关于进一步加强和改进干部教育培训工作的意见》《关于进一步加强和规范全市干部教育培训的11条措施》等文件，实施组织调训办法并持续优化干部调训工作，不断提升精准调训程度。

培训计划重在精准。细化落实全国、全省、全市干部教育培训五年规划和全年工作要点，实施“一把手”、中层干部、基层干部、年轻干部、少数民族干部等培训计划，以基本培训为抓手，2024年计划在普洱市委党校（市行政学院）举办44期主体培训班次，出省举办12期培训班次，高质量举办12期“普洱干部讲堂”，统筹考虑上级调训、本级调训、行业系统调训等各类计划，整体推进、把关审核每个班次或讲堂的课程内容、师资、举办时间等。2024年截止目前，已举办市级主体班次10期3602人次、“普洱干部讲堂”3期7642人次，出省培训班次2期80人。

调训流程细在精准。普洱市重塑调训流程，优化组织调训“一张图”，按月度、分级别提出调训人选，增强可调控性，避免因干部调动、岗位变动而导致调训失准，涉及正县级以上领导的报市委、市政府主要领导审批，涉及副县级以下领导的报市委组织部审批。同时，进一步规范行业部门上级调训，加强对县区、部门的调训指导、审核备案。2024年春季学期，全力配合完成上级调训71期381人次，调训一致率达97.2%。

参训对象严在精准。普洱市每年底对市管干部教育培训情况应统尽统，作为上级调训、本级举办各类培训的重要参考，同时综合考虑事业发展需要、岗位职责需要、干部成长需要，对所有经审批同意后的上级调训人选实行点名调训制度；对市级部门举办的所有培训班严肃审核参训名额、人员对象、课程内容，联合主办部门和党校认真履行学员管理规定，保障普遍性需要和重点岗位干部调得出、训得实，确保每年预设的基本培训对象不漏、培训覆盖达标。

戴晓海（普洱市委组织部）

责任编辑：王璐