罗平：着力“三步走”建强年轻公务员队伍

罗平县始终把发现、培养、使用优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工作，紧紧围绕“精准招、精心育、精细管”三步走，深化培育全链条成长机制，着力建设专业理性、精进务实的年轻公务员队伍。

精准招，科学做好公务员招录工作。以公务员招录相关政策为准绳，与编制部门深度协作，加强结构研判，进行现状摸底，用好编制余量，精心指导用人单位申报招录计划，确保招录计划数与单位职责工作量相匹配，严格把好公务员入口关。对市场监管、住建、自然资源等专业性较强的部门进行科学调研，列出重点专业领域急需紧缺专业目录，结合实际合理设置专业、学历、学位、年龄、经历要求等资格条件，有针对性的设置好岗位，确保招录职位有人报、招得到，精准科学做好公务员招录工作，优化公务员队伍结构。

精心育，培优育强年轻公务员队伍。每年组织新录用公务员参加初任培训和入职培训，学习政治理论，讲解公文写作、掌握公务礼仪，了解民俗乡情，教授群众工作方法。针对新入职公务员年纪轻、阅历浅、可塑性强的特点，实施全方位“体检”，围绕心理素质、职业风格等建立“一书两报告”，精准干部画像。建立“结对导师传帮带”制度，确定素质高、作风硬、经验丰富的干部担任新招录公务员的导师。探索历练用人机制，精准选派优秀年轻公务员到经济发展主战场摔打磨炼，到一线吃劲岗位担纲承梁；推动跨区域、跨部门、跨行业交流任职，畅通干部交流渠道，多岗位丰富工作经历阅历，为选人用人打好“提前量”。

精细管，树立奖优罚劣的正向激励机制。传帮带导师因材施教，量身定制传帮带计划，在政治理论、专业能力、实践经验、思想作风等四个方面提供跟踪指导，每月谈心交流一次，了解其思想动态和工作进展。每季度对年轻公务员形成一次评估报告，以帮助其更好地适应工作环境。每季度收集一次干部信息，狠抓干部日常监管，对违规兼职、不担当不作为、违反八项规定的行为从严整治，动态更新负面信息档案。创新考核方式，分层、分类制定考核细则，加强年轻干部日常管理与年度考核相结合，出台干部培训量化考核办法，考察公务员“德、能、勤、绩、廉、学”各方面表现，对年轻公务员全程各项表现进行量化评分，2023年度考核为优秀的197名公务员中，“90”后干部86人，占比43.65%，努力营造年轻公务员敢担当、勇创业的竞相氛围。

梁韩（罗平县委组织部）

责任编辑：李敏