楚雄州多措并举反招录面试“套路化”培训

近年来，楚雄州针对公务员面试中存在的“千人一像”“培训短期效应”等突出问题，着眼于提升公务员招录质量，多措并举反招录面试“套路化”培训。

全面提升面试考官的能力素质。以“审慎选择+专业培训”为重点，通过“从优选派参加资格认证培训人员把准面试考官入口”“从严选派参加面试的考官提升使用效能”“制度化培训提升能力素质”“常态化监管强化纪律约束”等措施，从严从优审批参加资格认证培训人员和面试工作考官、每年定期组织200余名优选面试考官参加能力素质提升培训班、定期对全州1196名面试考官开展自检自查和签订承诺书等，着力提升面试考官的“相马之能，伯乐之才”，做到“高素质的考官挑选高素质的干部”。

进一步优化面试关键流程。从反“套路化”培训的角度出发，基于考试大纲差异化设置“结构化面试”和“无领导小组面试”两种形式，并临时对外公布，以面试形式的不确定性降低培训机构的“套路化”培训倾向，进一步发现和挖掘自身综合素质强的考生，从而提升招录质量。2024年，楚雄州共设置公务员四级联考岗位217个262人，其中结构化面试岗位165个165人，无领导小组面试岗位52个97人，面试形式于面试前4天公布。

强化对公务员考试培训市场的专项整治。由州委组织部统筹协调人社、工信、教育、市场监管、公安等9个部门开展公务员考试培训市场专项整治，以专项检查、集中行政约谈、责令整改等方式对辖区内12家培训机构的消费维权、合同监管、网络宣传、涉税风险等进行全覆盖的专项整治，有效遏制虚假宣传诱骗考生参加培训班的市场乱象。今年以来，共规范属地商业性公务员考试培训宣传网络平台22个，提醒税收风险企业5户。

倪祖瑛（楚雄州州委组织部）

责任编辑：李敏