华宁：“1234”工作法助力离退休干部工作再上新台阶

近年来，华宁县委老干部局坚持稳中求进、守正创新、真抓实干，一体推进离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥和自身建设等各项工作，在实践中总结凝练出老干部工作“1234”工作法，做实做细离退休干部工作。

2024年清明节组织离退休干部到华宁县万松山烈士陵园开展“弘扬英烈精神·赓续红色血脉”清明主题活动

锻造一个引擎，凝聚银龄力量。始终坚持把政治建设摆在首位，充分发挥离退休干部党支部、老年大学、老干部活动中心、老干部党校等主阵地作用，始终用新时代党的理论指导离退休干部工作。建立健全在职党员干部与离退休党员干部结对联系服务制度，组织离退休干部党员到红色教育基地参观学习，聆听革命先烈事迹，感悟党的光辉历程。组织开展离退休干部党支部书记大轮训，全面提升“银雁”领航力。今年以来，共开展学习培训、“送学上门”、外出参观100余次，以“红色引擎”凝聚强大奋进力量。

组织离退休干部党支部到红色教育基地参观学习

完善两张清单，明确服务指南。以“让党放心、让老干部满意”为目标，创新工作思路，提升精准服务质量。一是建立摸底清单。通过走访慰问、结对服务等形式开展全面摸底，建立离退休干部信息库，做到离退休干部家庭住址、联系方式、职级待遇、健康状况、服务需求“五必清”，为提升服务品质打好基础、提供方向。二是制定服务清单。全面精细施策，制定离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”制度。建立“孝行天下 情暖桔乡”银龄小助手志愿服务站，开展初心影院、安心防护站、夕阳e路行等十余项志愿服务项目，健全离休干部无工作遗属帮扶机制，协助老同志解决“急难愁盼”问题。

组织离退休干部志愿者到小学开展“晚霞映朝辉 筑梦向未来”书画进校园暨“庆六一”联谊活动

抓住三个重点，增强自身建设。一是注重能力提升。通过组工讲坛、五讲五比等方式，营造了比、学、赶、超的浓厚氛围，不断拓宽工作思路，锻造老干部工作者硬核内力。二是抓实作风建设。结合工作实际，坚持“人岗相适”实现“人尽其才”，充分发挥绩效考核“方向标”作用，全力激发全局干部职工的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神。三是强化制度建设。认真学习《玉溪市离退休干部工作业务指导手册》，修改完善内部管理制度，坚持用制度巩固经验、规范工作、优化服务。

搭建四个平台，助力余热生辉。一是搭建理论宣讲平台。组建“泉乡金夕讲师团”，到机关、社区、学校等地，巡回宣讲党史国情、红色故事等，受教育人员5000余人次。二是搭建治理参与平台。组建泉乡银发先锋志愿服务团队，成立华宁县“春风化育”老干部工作室，在环境整治、文明创建、矛盾调处等基层治理工作中展现“银发”担当。三是搭建建言献策平台。成立“银发人才助力乡村振兴工作站”，打造老干部助力乡村振兴示范点，开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，听取老同志们的意见建议，为建设美丽华宁汇聚“银发”智慧。四是搭建展现风采平台。在节庆日组织离退休干部开展诗书画影展、文艺汇演等活动，让老同志在活动中培养兴趣、施展才华、展示风采。

吴春丽（华宁县委老干部局）

责任编辑：谭江华