勐海：下足“三功夫”选出好干部

勐海县深入实施干部考察识别机制，在干部政治素质、拓宽考察渠道、长效跟踪识别三方面下足功夫，力求把干部考准考实，把党和人民事业需要的好干部识别出来，努力建设高素质专业化的干部队伍。

突出精准科学，考准考实干部政治素质。建立政治素质档案，根据《云南省领导干部政治素质考察办法》《云南省干部政治素质档案管理办法（试行）》有关规定，结合县管领导干部队伍建设实际需要，为全县492名县管科级领导干部按照6类21项具体内容、“一人一档”建立干部政治素质档案，厘清材料来源途径、时间顺序、逻辑关系，分类依序排列归档，并定期或不定期进行动态更新。制定《勐海县党政领导班子和领导干部政治素质考察清单》，明确把贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、贯彻新发展理念推动高质量发展和厚植为民情怀保障改善民生等七个方面内容作为干部政治素质考察重点。将政治素质考察贯穿于平时考核、年度考核、专项考察、干部考察等各方面，谈话必问政治素质考察谈话“十问”，突出政治标准硬杠杠，立准能者上、优者奖、庸者下、劣者汰考察识别导向。

开展三个一批，拓展拓宽干部考察渠道。干部自荐考察识别一批，不设台阶、不限条件、不搞区别对待，给干部一个推荐自己的机会，有93名干部向组织进行了自荐，从中提拔了10名干部，22名干部纳入优秀干部信息库进行常态化跟踪培养。民主推荐一批，通过党委（党组）推荐，组织下沉调研，把政治过硬、作风扎实、实绩突出、群众认可的干部推荐出来，全县225名不同层次、不同类型的优秀年轻干部被推选出来。群众公认发现一批，加强对干部的日常了解，深入一线倾听群众呼声，到岗位上听取同事评价，走访调研工作推进情况，结合干部平时考核、年度考核、综合调研，全面了解干部的工作作风、工作状态、工作实绩，客观评价干部，把群众公认的好干部考察识别出来。

保证常态长效，画好画清干部全身像。建立常态化走访调研考察机制，每年开展一次全覆盖干部队伍建设综合调研，结合巡视巡察、政治督察、平时考核，全方位、多角度、近距离考察识别干部，对干部的“一时”表现了然于心，“一贯”表现胸中有数。强化对各单位“三定”方案的了解掌握，了解中心工作、大事要事、苦事难事，按“主导性、参与性、协助性”来区分干部对各项工作的贡献度，再顺藤摸瓜找到会干、能干、肯干、实干的干部，推动干部人才资源向中心工作和急难任务聚集。通过谈话了解干部“任职期间干得最满意的三件事和最不满意的三件事”，掌握干部“干成了什么”，考察中既看前任基础又看现实条件，看当年也看往年，看绝对水平也看动态水平，多维度刻画干部实绩“立体像”，把注重打基础利长远、做出突出业绩的干部考察识别出来，切实为党的事业后继有人涵养“源头活水”。

航天 管蕊（勐海县委组织部）

责任编辑：李敏