云县：“组合拳”续写“人才磁场”

一个地方的发展，人是关键因素。今年以来，云县全方位发力，不断释放出爱才敬才、重才用才的强烈信号，让更多“千里马”为云县实现风清气正、政通人和、经济发展“三个目标”提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

引才为“先”，构建“人才体系”新局面。高度重视唯有及时引进人才，让人才成为构建产业体系骨干和生力军，云县打造“三个目标”新云县才会指日可待。加强急需紧缺人才引育，做好“兴滇英才支持计划”个人专项、团队专项等申报工作。强化重点产业人才支撑，通过“揭榜引才”等方式，帮助企业精准引进重点产业急需紧缺人才。深入实施云县人才招引三年行动计划，鼓励学校、医院等用人单位到人才集中城市、重点高校院所开展人才“组团式”招引。做好公务员、选调生、事业人员招录工作，持续推进青年人才储备工作。加大对高层次急需紧缺人才的柔性引进力度，通过顾问指导、项目合作、技术入股等方式，不拘一格引进更多“候鸟型人才”，在高层次人才引进上破题见效。优化提升“万名人才兴万村”行动，支持结合实际引聘乡村CEO，整合提升基层人才对口培养计划，实施“头雁”队伍培养和“归雁”回引为一体的“双雁”工程，大力实施“乡土人才”传帮带培育。实施云县籍人才暖心回流工程，靶向吸引云县籍优秀人才回云返云创新创业。探索建立常态化“双招双引”机制，推深做实“招商引智聚才”工程，将招商与引才统筹推进。

留才为“本”，激发“人才活力”新局面。高度重视各种优惠政策叠加在一起，激活人才发展“一池春水”，着力营造“留才为本”社会氛围，为人才心无旁骛潜心致力创造提供条件。落实领导干部联系服务专家制度、高层次人才流动报告制度，及时掌握高层次人才思想和工作情况，并切实帮助人才解决遇到的实际困难。落实《云南省人才创新创业项目容错免责实施办法（试行）》，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。强化人才发展资金保障，认真做好省级、市级、县级各类人才专项资金、特殊生活补贴等经费核实、发放，持续提高人才工作经费保障能力和水平，着力构建支撑有力、系统完备、运行高效的人才工作财政服务保障体系。探索建立“一站式”人才服务平台，做好精细化人才服务，营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好环境。深化沪滇协作，强化定点帮扶，完善区域人才交流合作机制，抓住与“大院大所大校大企”合作契机，持续加强与上海市崇明区、华南理工大学等地的人才协作。探索实施“人才贷”“人才投”“人才保”等金融服务人才创新项目。开展人才工作示范创建，积极培树先进典型，营造识才爱才敬才用才氛围。

管才为“要”，形成“人才归宿”新局面。高度重视必须坚持党对人才工作的全面领导，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，把各方面优秀人才集聚到全县经济社会各项事业中来。完善党委统一领导人才工作，加强系统谋划、统筹协调和把关定向。认真执行《云县人才工作督查督办实施细则（试行）》，聚焦重点领域、关键环节、重点任务承担单位，综合采取定期督办、专项督办、专门提醒、通报典型等方式，及时掌握人才工作情况，提高人才服务、管理水平。加大人才工作调查研究力度，举办全县人才工作者培训班，提高人才工作者发现问题、破解难题能力，推动全县人才工作高质量发展。大力推进民族团结进步示范区人才支撑工程，加强少数民族人才、党外人才队伍建设工作，持续培育壮大新型“国家通用语言文字+民族语言文字”双语双文实用型人才队伍。落实《临沧市亿元企业成长服务行动方案》《临沧市关于加强新时代高技能人才队伍建设十八条措施》，不断加强企业家队伍建设和技能人才队伍建设。制定《云县2024年人才工作要点》，以“三法三化”方式明确具体目标任务，形成责任分解清单，统分结合、上下联动、整体推进人才工作。健全完善县委人才工作领导小组及其办公室会议机制，定期召开领导小组会议和领导小组办公室会议，听取有关工作情况汇报，安排部署重点任务，不定期召开协调会、推进会，及时研究协调解决遇到的问题和困难，高效有力推进人才工作。将人才工作情况作为领导班子推动高质量发展的政绩考核重要内容，形成齐抓共管人才新局面。

抓好招商引资、招才引智，就抓住了经济社会发展的关键。今年以来，云县突出招商主攻方向，分批次精准出击、合力攻坚，招商引资工作取得好的成效，努力形成储备一批、签约一批、开工一批、建成一批的良性梯次发展格局。开启新征程，扬帆再出发，云县将坚持招商与招才并举、引资与引智并重，在吸引一批大项目、好项目落户的同时，也使云县成为人才聚集高地，为云县跑出高质量发展加速度注入了新动能。

熊志平（云县商务局）

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