会泽：“三个一批”厚植乡村振兴人才“沃土”

会泽县将青年人才作为激发乡村振兴内生动力的重要力量，聚焦“引”“育”“留”“用”各环节，通过支部领航培育一批、平台拓展壮大一批、政策扶持帮带一批“三个一批”措施，培养了一支专业、年轻、优秀的农村青年人才队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴源源不断注入“活水”。

支部领航培育一批，打造人才集聚“强磁场”。把青年人才党支部作为培养储备乡村青年后备力量的有力抓手，在25个乡（镇、街道）组建青年人才党支部，明确由乡镇（街道）党（工）委书记兼任党支部书记。建好先进分子信息库、入党申请人源头库、入党积极分子储备库，及时将返乡农民工、退伍军人、大中专毕业生等群体中的优秀青年吸纳进党员队伍。建立把优秀青年致富能手培养成党员、把青年党员培养成致富能手、把优秀青年党员中的致富能手培养成村组干部的“三培养”机制，精准制定“一人一策”培养计划，选取乡镇（街道）党政班子成员和优秀村（社区）干部“一对一”帮带联系，为青年人才传经授宝、答疑解惑，有效形成“头雁”带群雁的“雁阵”效应。近年来，回引优秀农村青年1500余名，从35岁以下青年中发展党员900余名，纳入青年人才党支部直接管理培养的优秀农村青年党员500余名。

平台拓展壮大一批，搭建能力提升“大舞台”。落实“压担子、派任务，教方法、促成长”的要求，县级从组织体系完善、经费、培训等方面予以保障，把集中培训、分类培养和实践培育有机结合起来，建立县乡村三级立体培训培养体系。结合深化农村“领头雁”培养工程，着眼下届村“两委”换届，把政治素质过硬、带富能力较强、有敬业奉献精神的农村优秀青年选拔充实到村级后备干部队伍中，定期组织开展观摩学习和调查研究，有计划安排参与产业发展、村庄规划、信访维稳等重点工作进行实践锻炼。持续完善村（社区）干部岗位补贴、离任补偿、养老、医疗和工伤等待遇保障，健全从优秀村（社区）干部中考录公务员、事业单位人员工作机制，有效实现感情留人、事业留人和待遇留人有机结合。近年来，选拔700余名优秀青年后备人才进入村（社区）“两委”班子，6名优秀青年村（社区）干部考录到公务员队伍。

政策扶持帮带一批，激发干事创业“新动能”。出台系列相关创业扶持政策，为返乡创业青年量身打造覆盖全生命周期的政策扶持链。围绕发展农业特色、园区、旅游、劳务“四大经济”，健全农村青年实用人才“培育链条”，坚持“线上”与“线下”、“走出去”与“请进来”相结合，整合农业农村专家人才、企业业务骨干和专业技术人员力量，通过课堂培训、远程教育、现场指导、专家讲座、外出观摩等形式，开展农民技术培训20万余人次，将农村青年培养成种养殖大户、致富能手、田秀才、土专家、村集体经济合伙人等。大力推广“致富带头人＋基地＋农户”等利益联结模式，鼓励致富带头人延伸“产业链”，把农户纳入农业现代化发展链共享发展收益。近年来，扶持20余名农村优秀青年回乡创业，带动200余户合作社和大户发展高原特色农业产业，解决3000余人就地就近就业问题，实现户均增收2万余元。

邓林忠（会泽县委组织部）

责任编辑：李敏