姚安：“六举措”改善“基层留人难”

人才是事业发展最宝贵的财富和资源。当前，基层人员不足的问题十分突出，尤其是各乡镇普遍存在“留人难”的现象，影响各单位行政职能发挥与工作深入。姚安县坚持问题导向，深入研究，不断改善“基层留人难”问题，将年轻人才引进来、留下来，打造一支强大的人才队伍。

增加基层人才源头供给。坚持空编必招、应招尽招，进一步加大基层人才招录招聘力度，并着重向乡镇倾斜。适当放宽山区县和边远乡镇招录招聘的学历条件、专业限制、年龄条件等。加大从退役士兵、优秀村干部中招录公务员、招聘事业单位工作人员的力度。

畅通基层人才成长渠道。坚持树立良好的选人用人导向，真正提拔和选调那些扎根基层、干事创业、表现优秀的干部进入乡镇领导班子或到省州部门工作，让更多的基层人才看到希望和出路、工作上有奔头。

加强基层人才关心关爱。加大资金投入，抓好乡镇机关宿舍、食堂、活动室等建设，着力改善乡镇机关办公生活条件。严格落实公休假、加班调休、健康体检等政策待遇。注重关心乡镇大龄人才的婚姻问题等。

强化基层人才教育。不断完善“不忘初心、牢记使命”长效机制，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，坚持不懈地对基层青年人才开展理想信念教育，不断滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、校准前进的方向。

着力改善基层生态环境。结合实施乡村振兴战略，贯彻落实新发展理念，加快推进小城镇建设步伐，积极推进乡村生态文明建设，不断优化改善基层人才的工作生活环境，用绿水、青山、乡愁吸引人才、留住人才，不断增强人才的获得感幸福感。

季欣晨（姚安县委组织部）

责任编辑：李敏