瑞丽市：“三化”工作法为园区打造人才“孵化器”

瑞丽市聚焦瑞丽沿边产业园区建设，盯准主导产业和“3611”人才培引示范项目需求，运用“三化”工作法在全市范围内组织开展职业技能竞赛，以赛促学强技能、以学促用砺精兵，让更多业务过硬、技能精湛的高素质劳动者脱颖而出，把竞赛活动打造成人才培引示范项目高质量发展的助推器，以高质量人才队伍建设助推瑞丽沿边产业园区高质量发展。

强化组织领导，搭建竞赛平台。瑞丽市总工会联合瑞丽市人社局组织开展民族特色餐饮、玉雕职业技能竞赛，成立由市总工会、市人社局主要领导任主任、副主任，其他相关单位负责人为成员的组委会，下设办公室，为整场竞赛进行指导和协调。依托民族餐饮资源、珠宝玉石资源等特色优势资源，积极搭建竞赛平台，重点培养民族特色餐饮人才、玉石雕刻实用型人才。制定完善竞赛活动方案，把任务分解到各单位、责任落实到个人，保证竞赛实效，促进竞赛高位推动。

优化竞赛机制，完善竞赛体系。对标国赛标准，以国家职业技能标准中的高级技能（国家职业资格三级）为竞赛基准，设置理论考试和技能竞赛两部分，提升参赛选手实操水平，强化对理论知识的掌握。创新竞赛激励办法，将竞赛成果同技术能手评选挂钩，对特别突出的个人，在劳模、五一劳动奖、工匠以及职业资格证书晋级中按程序优先推荐，大赛共有68名选手分获金、银、铜奖，金奖选手和参展大师共35人荣获“瑞丽市技术能手”称号，拓展瑞丽市级人才培养选拔新通道，激发和调动了广大职工学技术、练技能的积极性，鼓励广大职工争当创新能手、争做技术标兵，为园区发展储备一批高质量人才。

深化协调联动，整合竞赛资源。竞赛还联合多家企业、行业协会，整合企业和人才资源，协调联动推动竞赛开展。发挥行业协会引领作用，邀请瑞丽餐饮协会、工艺美术行业协会、瑞丽市珠宝玉石首饰行业协会承办和协办竞赛，以行业协会广泛的行业覆盖和深厚的行业资源，充分引领带动广大企业和个人加入竞赛，扩大竞赛规模，共有136名来自不同企业的选手在技能练兵中促进行业交流展。发挥劳模工匠资源优势，邀请到瑞丽的全国、省、州20名各级劳模工匠在大赛上做作品的交流展示，行业内劳模工匠充分展现出过硬的技能本领、认真的工作态度、创新创造的思维模式，发挥劳模工匠的示范引领作用，激发带动全市产业工人队伍提升业务素质，夯实园区人才队伍建设基础。

瑞丽市通过开展形式多样的职业技能竞赛，不断培养和挖掘技术人才，为瑞丽沿边产业园建设提供强有力的人才保障，更好地服务瑞丽市经济社会高质量发展。

杨霓烁 尹继红（德宏州瑞丽市政府办）

责任编辑：王璐