江城：念好“五字诀”，为青年人才成长“充电赋能”

近年来，江城县始终坚持“人才是第一资源”的理念，念好“引育管用留”五字诀，不断提升人才队伍凝聚力与战斗力，为青年人才充电赋能，促进青年人才赋能江城县高质量发展。

高位统筹，念好“引”字诀。深入实施人才强县战略，持续加强党管人才，以召开县委人才工作领导小组会议、人才工作座谈会等方式研究部署工作任务，县委常委会每年听取研究2次人才工作开展情况。制定完善县委人才工作领导小组运行规则、成员单位职责等制度，不断形成各部门齐抓共管的工作格局，为引进人才创造良好生态环境。

强化引领，念好“育”字诀。上好入职“第一课”，每年召开新入职青年人才见面会，介绍江城县经济社会发展情况，与人才共谋发展。以青年人才团支部建设为抓手开展学习教育，为各项工作开展提供坚实的组织保障。开展“学习新思想 阅读悦青春”读书分享、“五四”青年节等学习教育活动6次，引导青年人才原原本本读原文、认认真真悟原理，全面提升政治理论水平。

提升质效，念好“管”字诀。强化跟踪问效管理制度，建立“县委组织部+县人社局”联合管理模式，定期对青年人才开展专项调研，逐年建立青年人才工作实绩档案，对人才综合情况进行考核评价，储备一批优秀年轻人才。广泛动员青年人才参与志愿服务、普法教育、民族团结宣传等各类活动90余人次。引导人才立足本职岗位突出工作成效，青年人才中获全县“优秀宣传员”称号3人、获第四届“彩云杯”网评大赛优秀奖2人、获云南省纪检监察系统“优秀网络评论员”称号1人、获云南省民族宗教信息工作优秀个人荣誉称号1人、被授予强边固防“先进个人”荣誉称号1人。

开辟新路，念好“用”字诀。践行特邀信息员制度，让青年人才积极参与全县信息宣传工作。充分发挥青年人才专业优势助推重点产业项目发展，把全县30名青年人才划分为6个课题研究小组，围绕“牛饮三江 象往江城”旅游IP发展探索研究、县口岸经济与对外开放协调发展和联农带农成效与企业享受优惠政策间的关系等六个课题进行专题研究，由县文旅局、县工信局和县农科局等6家单位统一进行指导，切实以人才力量破解发展难题，截至目前共开展了2轮课题研究，县委领导听取研究成果汇报会1次。

精心服务，念好“留”字诀。强化人才服务保障，积极落实青年人才住房保障政策，人才公寓配备家具和生活必需品，实现“拎包入住”，切实将人才服务保障工作做深做细做实。加强联系沟通，采取个别谈话、集中座谈、节日慰问、电话访谈等方式深化相互联系，上半年开展座谈交流会1次，开展谈心谈话40余人次，实时掌握人才的思想动态和情感需求并及时帮助解决，不断增强人才的获得感和归属感。

下一步，江城县将持续完善人才工作机制，进一步优化人才招引政策，加大人才培育力度，为江城县高质量发展提供坚强智力支撑和人才保障。

赵三凯（江城县委组织部）

责任编辑：王璐