建水：“多维度育新” 赋能新录用公务员成长成才

近年来，建水县针对新录用公务员的培育与发展，精心策划并实施“多维度育新”计划，通过全面、系统、针对性的培养措施，全方位锻造新录用公务员的政治素质、业务能力、服务群众水平及综合协调能力，为建水发展注入新鲜血液与强劲动力。

政治引领，强化“帮带+培养+优选”机制。将政治学习、专业技能贯穿于“多维度育新”计划始终，安排县处级领导、单位班子成员、站所（科室）骨干、村（社区）党总支书记与新录用公务员建立为期1年的“帮带师徒”关系，一对一指导快速适应工作环境，消除本领恐慌，实现政治理论学习的日常化、实践化。新录用公务员分三个时段安排到不同岗位历练培养，部门1个月入职体验式培训、村（社区）实践实战3个月学习、县乡互派锻炼6个月，通过压担子、交任务的方式不断增强新录用公务员干事创业本领和履职能力。同时，结合定期考核与优选机制，激励新公务员积极向党组织靠拢，加快角色转变，树立正确的价值观和职业观。目前，共安排204名“导师”与71名新录用公务员结对帮扶；46名试用期满公务员分批次到各部门学习锻炼。

实战锤炼，深化“大讲堂+小班组+下一线”模式。创新实施“大讲堂+小班组+下一线”的培养模式，提升新录用公务员的基层工作能力和实践经验。大课堂邀请高校老师、专家学者围绕重要会议精神、时政时事、职业素养等方面每季度组织1期公务员能力素质提升大讲堂；小班组根据工作性质分组，建立专业骨干公务员信息库，每年组织1至2期高质量小班组赴省内外高校开展专题培训和实地考察学习；“下一线”要求新公务员深入基层，直面群众需求，解决实际问题，在县乡互派中优先选派到乡村振兴、重大项目建设、维护社会稳定一线和艰苦地区经受锻炼，把一线作为培养锻炼新录用公务员的主战场。目前，共开展观摩比武活动3次，举办专题培训班22场次，共培训学员3300余人次。

技能提升，推进“学历+资格技能”双轮驱动。注重新录用公务员的学历提升与资格技能认证工作，实施“学历+资格技能”双轮驱动战略，列出急需专业岗位目录，创新激励措施，引导和鼓励年轻干部积极参加在职教育提升学历、报考相关国家职业资格证书。注重实践与应用相结合，通过举办案例分析、模拟演练等多种形式的活动，帮助公务员将理论知识与实际操作紧密结合，并作为评先评优、提拔晋升、工作转任的重要依据。目前，共有在职在读本科班7人，党校研究生14人，其他高校研究生7人，涉及旅游管理、民族经济、法学等专业；会计职称、社会工作者证、法律执业资格证等证书持有率持续提升。

黄方（建水县委组织部）

责任编辑：李敏