香格里拉市：持续探索优化人才工作发展路径

近年来，香格里拉市以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，积极主动作为，着力破解人才工作困境难题，持续探索优化发展路径，引凤筑巢、厚植沃土，为新时代新香格里拉高质量发展提供智力保障。

瞄准政策原点“筑巢引凤”。落实党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”责任，调整充实市委人才工作领导小组，由市委书记和市长担任双组长，定期组织召开市委人才工作领导小组会议及市委人才工作会议，制定出台《市委人才工作领导小组运行规则和成员单位主要职责》，针对全市各行业、各领域、各部门人才的不同特点，做到因才施策、精准育才、靶向发力，充分释放人才效应，研究制定《全市人才发展三年行动计划》和《关于推进新时代新香格里拉市人才工作高质量发展的实施方案》等13份文件以及4份专项培养计划，明确实施人才“引育聚优”四大项目，打造上承战略、下接人才的专业技术学科带头人、香格里拉英才和市委联系专家3级梯队和8类人才队伍，统筹推进各类人才队伍建设。

搭建项目横轴“固巢育凤”。牢固树立人才优先发展意识，紧扣全市发展需求和实际情况，研究出台人才引进、服务管理、督查督办等各类办法，围绕乡村振兴、产业发展、医疗卫生等重点领域，紧贴特色产业发展实际需求因地施策，以技能培训、农技下乡、专家结对、组团式帮扶、科技特派团等形式，按需施教、大力培养，真正盘活用好本土人才。依托“沪滇”“昆迪”“校地”等合作平台，推动实施各类引才项目。依托上海对口帮扶教师培训项目、昆迪合作项目及省委组织部人才培养工作、“三区三州”对口帮扶支教置换、“省管校用”“浸润计划”“组团式”等帮扶政策，先后引进9所优质学校、190名教师赴我市支教；省管县用每年派驻10名需求专业学科专家在香格里拉市人民医院进行驻点帮扶，昆明市第一人民医院每年轮排5名专家驻点帮扶；市人民医院建成14个学科专家团队工作站；推荐3名非遗传承人为云南省“兴滇英才”支持计划首席技师；近三年完成17名涉藏州县少数民族专业技术人才特殊培养推荐工作。

树牢服务纵轴“暖巢留凤”。做优服务、保障需求，健全完善人才引进、评价、流动、使用等各方面的激励政策体系，通过管好用活人才公寓，设立人才发展专项资金等务实举措，解决人才在创新创业、配偶安置、子女入学、生活保障等方面的顾虑。建立健全领导联系服务专家制度，定期开展走访慰问调研活动加强与人才沟通，切实推动政策红利转化为引才优势。积极为青年创业者、大学生创业者和外来投资创业者搭建创业服务平台。建强香格里拉人才品牌，深化优秀人才、典型事迹和相关政策的宣传，不断提升人才工作的关注度、辨识度和影响力。按事业需要、群众认可、能力相称选用人才，将专业人才用到相应的专业岗位上，帮助挖掘潜力、提升动力，营造宜居宜业、尊才爱才、干事创业的良好环境，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。

和秋月 和云生 杨慧梅（香格里拉市委组织部）

责任编辑：李敏