近年来，红河县大力实施“人才强县”战略，统筹规划、协调推进，做到按“需”培才、管理育才、人尽其才，进一步激活基层一线乡土人才工作“一池水”。
按“需”培才，注重“提质”。一是集中培训。针对乡土人才行业特点，依托村级远程教育站点，举办农村实用人才、“明白人”“带头人”、农村土专家、农产品经济人等培训班12期，培训近5000人次，增强了乡土人才的致富带动能力。二是各地“取经”。组织乡土人才分批次到蒙自、建水及本县勐龙村、大羊街等地，实地学习种养殖产业，既对比了差距、开阔了视野，又学习了一些好的经验和做法。三是实施“四个培养”工程，即把农村能人培养成党员、把党员培养成致富能手、把村干部培养成致富带头人，把致富带头人培养成协会领导人，形成党员、村干部、乡土人才与产业的“四联”驱动发展模式。
管理育才，注重保障。一是制定出台《红河县农村土专家选拔管理办法》，筛选出2338名乡土人才，从中评选表彰98名土专家；二是建立乡土人才信息库，以3年为一个管理周期，对农村土专家实行能上能下的动态管理体制；三是设立人才工作专项经费，对做出突出贡献的各类乡土人才进行表彰，每年农村土专家被考核为优秀、称职、基本称职进行表彰奖励共计10万元，对被评为优秀的“白明人、带头人”及所在村集体奖励共计13万元，对被评为基层党组织书记万元增收致富标兵奖励共计50万元。
人尽其才，注重引路。一是帮扶发展，实行优先解决乡土人才生产用地、资金、品种、技术、信息的“五优先”措施，组织农业专家与乡土人才结对帮扶，先后向乡土人才送技术、送信息、送资金28次。二是创办特色专业合作社（协会），通过协会带人才、人才带群众，把人才技术经济优势结合起来，有效整合农村资源，先后成立农民专业合作社71个，带动农户1.1万余户5.32万余人，资产规模5168万元。去年实现销售收入2.04亿余元，助农增收9150万元。三是营造氛围。培养白福、腾荣金、耿永祥等一批乡土人才，通过发挥他们“关系广”“耳朵灵”“技术优”的优势，发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范带动效应，形成乡土人才“用得上、干得好”的良好局面。