一是抓好一项技能培训。1-10月，全县举办农村实用人才、“明白人”“带头人”、农村土专家、农产品经济人等培训班12期，培训人数5000人次。
二是出台一个管理办法。按照县、乡、村建立人才档案库的原则，制定出台《红河县农村土专家选拔管理办法》，全县共筛选出2338名乡土人才，从中评选表彰98名土专家。
三是建立一个乡土人才信息库。以3年为一个管理周期，对乡土人才实行能上能下的动态管理体制。
四是设立一项人才工作经费。每年按优秀、称职、基本称职等次，对全县乡土人才进行考核，并兑现表彰奖励资金共计10万元。同时，每年对被评为优秀的“白明人、带头人”及所在村集体兑现奖励资金共计13万元，对被评为基层党组织书记万元增收致富标兵兑现奖励资金共计50万元。
五是建立一个人才帮扶机制。通过乡土人才创办农民专业合作社，着力帮助解决乡土人才在生产用地、资金、品种、技术、信息中存在的困难。目前，全县共创办农民专业合作社71个，带动农户1.1万余户5.32万余人，资产规模达5168万元。