近年来，禄丰县紧扣“人才强县”目标，扎实做好人才引进、培养、选拔工作，为促进全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。
健全完善选拔机制。采取单位推荐和个人自荐相结合、专家评审团初评、各类人才主管部门审核把关的方式，确定党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营理人才、农村实用人才、社会工作人才共26930名，其中，党政人才1914名、专业技术人才11688名、高技能人才1095名、企业经营管理人才5257名、农村实用人才6793名、社会工作专业人才183名，全县人才总量明显增加、结构趋于优化、学历得到提升、基层人才进一步充实。
健全完善培养机制。根据各类人才的结构特点，加强与外地科研院所的联系，有计划地安排各类人才进行继续教育、外出考察学习、参加学术交流等，使各类人才不断更新观念、加快成长。依托县乡党校、县职业中学、农广校，建立一支由农科人员、专业大户、乡土科技人才等人组成的师资队伍，狠抓农村实用人才的科技培训；采取专家乡村讲坛、远程教育等形式，对农村实用人才进行实践指导，不断提高实用人才整体素质。
健全完善保障机制。每年预算人才工作经费10万元，专项用于人才培养、选拔、奖励等专项工作，并根据工作实际需要追加经费预算，强化经费保障。对长期服务基层、业绩较为突出的专业人才，打破岗位、任职年限、学历限制，在评审专业技术职务时予以破格推荐评审。对业绩突出的优秀农村实用人才进行表彰奖励，优先列为党员发展对象、优先选配为村级组组织班子成员，努力在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好环境。近三年来，在农村实用人才中培养入党积极分子256名，发展党员122名，其中58名走上了村干部工作岗位。（禄丰县委组织部 王春华）