近年来，楚雄市深入实施人才强市战略，扎实做好选贤任能、引才聚才、强基固本等工作，全方位培养、引进、用好人才，进一步优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，扩大人才“朋友圈”。
优化引才平台，扩大引才渠道。成立楚雄市人力资源服务产业园和楚雄市人才发展集团，通过招商引资的方式引进国内知名人力资源服务企业80余户，提供涵盖海外人才供应链、高端猎头、人才测评、培训、派遣招聘服务外包、高端人才资源服务等100余类服务产品。借助市场化、集成式的人才工作机制优势，健全完善楚雄人才全链条管理服务体系，让高端人才和基础人才同频共振，让引进人才和本地人才比翼齐飞；立足产业布局和本地实际，形成以产引才、以才促产、产才融合的良性格局，不断以人才“变量”撬动发展“增量”，推动产才大融合，唱好区域人才赋能增效“重头戏”。
抓实本土人才培养选任，激发人才活力。制定《楚雄市加强“八个一百”人才队伍建设助推乡村振兴工作方案》，以培育、培优、培强本土人才为目标，持续挖掘和培养一批“土专家”“田秀才”和“本土精英”，明确从“工业商贸”、烤烟种植、粮经作物种植、养殖、工匠、教育教学、医疗卫生、文化艺术旅游等8个行业类别中各筛选出100名优秀人才进行动态跟踪培养，建立人才资源库，制定人才摸排、命名、培养、管理、关心关爱等制度，确保人才队伍数量不断增加，素质不断提高，作用充分发挥。
优化人才服务，营造拴心留人好环境。认真落实市委联系服务专家人才工作制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。采取配套建设、集中新建、盘活集体房源等方式，在人才集聚的大型企业和产业园区累计建设人才公寓1422套、保障性住房13439套。统筹调配各类政府性、政策性资源要素，有序实施资金扶持、工作补贴、子女入学、配偶就业等方面的优惠政策，常态化开展人才教育培训、走访慰问、跟踪服务，营造近者悦、远者来的人才环境，全面提升人才工作质量和水平，构建具有竞争力的人才引育体系。
施俊芬（楚雄市委组织部）