钟瑾 绘
岁末年初是农民工讨薪的高发季节。现实中有的人为讨薪不计后果，冲动之下采取极端手段，结果落得身陷囹圄的下场，应引以为戒。
破坏生产经营
陈某到一家玩具厂打工，当时双方约定陈某的月工资4000元，试用期半年。工作5个月后，陈某觉得工作环境恶劣，找到老板提出辞职。可老板却拒绝说，试用期间陈某给厂里造成大量原材料损失，因此要扣除两个月工资。陈某不同意老板的说法，三番五次找其讨要工钱均无果。一天深夜，陈某跑到工厂车间，打砸生产设备，造成直接经济损失10万余元。最终，陈某被判处有期徒刑四年，并赔偿全部损失。
点评：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。
据此，陈某可以收集有关工作证据，到当地人社部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权利。然而，陈某出于报复，破坏工厂机器设备，造成巨大损失，其行为已构成破坏生产经营罪。
《刑法》第二百七十六条规定：“由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
非法拘禁
到2019年底，曹某共拖欠农民工马某工资6万余元。马某几次催讨无果后，便带人绑架了曹某，殴打并逼其通知家人送来欠款。第二天，马某等人被公安民警抓获。法院经审理，以非法拘禁罪分别判处马某等十个月至三年不等的有期徒刑。
点评：《刑法》第二百三十八条第一款规定：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。”当前，一些企业欠薪现象突出，然而正当的债权和债务人的人身权利同样受法律保护，债权人应力争在法律框架内解决问题。如果意气用事，采取非法手段作出过激行为，就可能构成犯罪。本案中，马某等人的做法就是教训。
敲诈勒索
薛某等农民工多次找包工头张某，要求其支付拖欠半年的工钱12万元，可张某一直不予支付。气愤之下，薛某等人想到小广告上刊登的“讨债公司”，于是联系到“职业讨债人”李某，双方谈妥了雇佣费用。很快，李某就找到了欠债的张某，并逼其签署了一张20万元的借款协议。随后，张某报警，李某被抓获。
点评：敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《刑法》第二百七十四条规定：“敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。”目前，社会上的一些所谓“职业讨债人”“讨债公司”等组织均是违法的。当事人如果遇到类似经济纠纷，一定要在法律框架内解决问题，绝不能采取不正当手段讨要债务，否则可能人财两空，受到法律制裁。
故意伤害
农民工贾某到曹某家讨要工程款，两人因语言不和发生肢体冲突。推搡中，曹某倒地头部受伤，经司法鉴定构成轻伤。事后，贾某赔偿曹某医疗费等共计8万元。法院经审理，以故意伤害罪判处贾某有期徒刑一年，缓刑两年。
点评：《刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”欠薪纠纷发生后，劳动者应通过合法途径来解决，比如向劳动监察部门申诉、诉讼中申请先予执行等方式。本案中，贾某冲动行事，不仅拖延了权利实现的时间，还要受到法律的惩罚。
盗窃
于某、滕某在某公司打工期间，因公司拖欠其数月工资，二人在多次追讨未果的情况下，利用担任仓库保管的便利，盗窃公司物品低价销售给他人。案发后，经评估涉案物品价值1.6万元。法院根据二人在共同犯罪中所起的作用及认罪、悔罪态度，以盗窃罪分别判处于某、滕某有期徒刑一年、管制一年，并处罚金。
点评：《刑法》第二百六十四条规定：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”现实中，有的农民工认为，通过法律途径解决纠纷费时费力费钱，不如自己解决来得干脆。殊不知，一旦触犯法律，将一失足成千古恨。
张兆利（山东省昌乐县司法局）