作为新时代的年轻干部，既要在思想上认识到自己肩负的职责使命，又要在行动上主动担当作为，按照“比”有对象、“学”有榜样、“赶”有目标、“超”有方向的方法举措，在“比学赶超”中争先进位、奋发向前。
在“比学赶超”中找差距。“以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失。”要通过精准“画像”开展自身“大体检”，找准参照标准，纵向横向查找自身的差距和短板，在比较中看看自己缺少什么，找到自己的“能力不足、本领恐慌”等问题，知不足然后能自省。“见贤思齐”，在比较中看到他人身上的闪光点，比如，敬业精神、队伍建设、调查研究技能、基层工作方法等，紧密结合自身实际，通过分析研判，与赶超对象进行比较，真正比出压力、比出动力、比出信心、比出干劲，把准方向，扑下身、扎下根，精准发力，在查漏补缺中成长自己，为自己成长成才奠基。
在“比学赶超”上下功夫。“工欲善其事，必先利其器”，学习理论知识、积累实践经验、优化工作方法，是年轻干部成长道路上的“必修课”。既要学方法，也要学典型。如果把方法本领比作“教科书”，那么优秀典型就是“辅导员”，上好这堂“必修课”，不仅要从理论层面认真学深入学，做到知其然、知其所以然；而且要向身边的榜样和先进的典型学，在不断学习中打破思想上的“坚冰”，破除行动上的“枷锁”。比如，与群众沟通交流时，要学会说“土话”，让群众听得懂；学会说真话，让群众听得进。要践行“三人行必有我师”的学习之道，发扬“挤”和“钻”的精神，向下沉淀、向上生长，不断提高工作能力和业务水平。
在“比学赶超”中见实效。要从思想观念着手，坚持问题导向，把“有解”思维贯穿于工作的全过程，用敢为人先的胆识、坚韧不拔的毅力、追求卓越的勇气，同勇者比胆识、与快者比速度、和强者比位次。年轻干部犹如一块有待雕琢的“璞玉”，要结合自身实际对症下药，详细制定自我学习、主动工作的“时间表”，以坐下去能写、站起来能说、走出去能干的“笔杆子”“政策通”“多面手”为我们的奋斗目标，一项项推进、一件件落实，跑出自我成长的“加速度”。同时，要及时总结和反思，增强“逆水行舟不进则退”的紧迫意识，坚持在强化学习中增强本领，在提升工作质量中提高自己，在破解难题中经受锻造，不断提升自我、奋发向上。
王周坐（勐海县勐宋乡党委）