县乡领导班子换届工作启动以来，景谷县充分发挥干部信息重要作用，强化干部“三龄两历一身份”等关键信息审核把关，为县乡领导班子换届顺利推进提供精准干部信息支撑。
拓宽来源渠道，合力推进干部信息完整性。
紧扣换届时间节点，将干部信息审核工作及早融入县乡领导班子换届工作中早谋划、早部署。在日常工作中嵌入干部重要信息收集环节，不断提升干部信息的完整度。换届前在全县范围集中开展2轮领导班子运行情况和领导干部履职情况调研，覆盖65个县直部门、10个（乡）镇、6所县属学校，调研中同步查核领导干部个人信息变化情况，收集奖励惩处、家庭成员等重要信息。同步开展优秀年轻干部基础信息采集，为选人用人提供详实的基础信息保障。把信息采集工作摆到日常，在干部监督管理、干部教育培训、党员发展、工资变动、评先推优等重点工作中共享干部信息，动态更新信息数据，形成共同完善、合力提升干部信息精准度的良好氛围。
规范信息采集，从严审核干部信息真实性。
把好干部信息入口关，以干部人事档案建管用和全国干部人事档案专项审核为信息基础，建立包含民族、出生时间、入党时间、任职时间、主要经历、身份等相对完善的干部信息名册数据库，对新采集的学历材料、奖励材料、培训材料等信息由专班认真鉴别、审核，错误的给予及时纠正，一定程度减少了干部信息填写的随意性。严格要求用人单位党委（党组）按照“内容真实准确、材料齐全完整、手续规范完备、整理符合要求”四个原则提供干部人事档案材料，从中获取真实的干部信息。及时通报干部信息收集不认真、不及时的案例，让干部信息精准全面、用得放心，为全方位立体化了解干部、历史辩证地评价干部、准确生动地画好干部“个人像”打好基础。
强化利用效率，全面提升干部信息时效性。
充分利用干部人事档案数字化信息系统、公务员管理信息系统、党员和党组织管理信息系统的信息化优势，最大化发挥数据价值，围绕换届人选考察全过程，在班子结构分析、任职资格审核、干部考察、人选提名等重点环节，及时、准确的提供人选的年龄、学历、经历、专业、考核、奖惩等全面客观的信息，直观展示人选的各项数据，为县乡领导换届人选提名发挥了重要的服务作用，确保了所有换届提名人选信息真实准确，资格符合条件要求，保障了换届工作的严肃性。换届期间，所有人选均未出现干部信息不准确被取消提名（提拔）的情况，为绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象提供了精准的干部信息支持。
（景谷县委组织部供稿）